退休年龄还能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 01:53:23

退休年龄还能认定工伤吗

退休年龄还能认定工伤吗？

随着我国社会的发展和人口老龄化疑问的加剧越来越多的劳动者面临退休后的再就业难题。退休后再就业的劳动者在工作中发生意外伤害时是不是能认定为工伤成了一个备受争议的话题。本文将从以下几个方面对这一疑惑实分析和探讨。

一、退休人员与工伤认定的关系

依照我国相关法律和司法解释的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定的基本原则是“无过错原则”，即不管员工是不是违反操作规程，只要合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤。

对退休人员而言，他们已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。在一般情况下，退休人员不能再认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管退休人员在一般情况下不能认定为工伤，但在特殊情况下以下三种情况可认定为工伤：

1. 未办理退休手续或未享受基本养老待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患有职业病的。

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2. 超过法定退休年龄的进城务工农民因工作起因受到事故伤害或患有职业病的。

3. 在退休后，因工作起因受到事故伤害或是说患有职业病，且与原用人单位存在劳动关系的。

以上特殊情况下的工伤认定，旨在保障特殊群体的合法权益，体现了我国法律的人文关怀。

三、退休年龄的工伤认定案例分析

以下是一个关于退休年龄工伤认定的案例分析：

2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定某在本次事故中负次要责任。2023年2月某向人社局提出工伤认定申请。

在这个案例中，某虽然已经超过法定退休年龄，但未办理退休手续，且继续在原用人单位工作。依据上述特殊情况下的工伤认定原则，某能够认定为工伤。

四、怎么样保障超龄劳动者的劳动权益

面对退休年龄的工伤认定疑问怎么样保障超龄劳动者的劳动权益成为了一个亟待解决的疑问。以下是部分建议：

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1. 完善相关法律法规，明确超龄劳动者的工伤认定标准和程序。

2. 加强对超龄劳动者的劳动保护，提升他们的安全意识和自我保护能力。

3. 鼓励用人单位为超龄劳动者购买商业保险，以减轻他们的后顾之忧。

4. 建立健全的超龄劳动者就业服务体系，为他们提供更多的就业机会和职业培训。

五、结论

退休年龄的工伤认定疑惑在法律上存在一定的争议。在一般情况下，退休人员不能再认定为工伤，但在特殊情况下，依据相关法律法规，可认定为工伤。为了保障超龄劳动者的合法权益，咱们需要从法律法规、劳动保护、保险保障等方面加强措，为超龄劳动者创造一个更加安全、公平的就业环境。

在面对退休年龄的工伤认定疑问时，咱们应遵循法律法规的规定，结合实际情况，合理判断。同时我们也要关注超龄劳动者的劳动权益保障，让他们在晚年生活中能够享受到应有的尊重和关爱。只有这样我们才能构建一个和谐、稳定的劳动关系，推动我国社会经济的持续发展。

精彩评论

麦田怪圈 2024-10-28

？过了退休年龄，以下三种情况可以认定为工伤:未办理退休手续或者未享受基本养老待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患有职业病的。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。工伤认定的基本原则是“无过错原则”，即不管员工是否违反操作规程。

覃超 2024-10-28

达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。

梓琳 2024-10-28

退休后一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。时间:202008 标签: 工伤赔偿工伤赔偿标准阅读:1019人律师解答: 不可以。律师解析: 根据我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。