退休年龄还能认定工伤
退休年龄还能认定工伤？探讨超龄劳动者权益保障疑问
随着我国社会老龄化程度的加深退休年龄的劳动者在就业市场上所占比例逐渐增大。关于退休年龄劳动者是不是还能认定工伤的疑问一直存在争议。本文将从以下几个方面展开探讨以期为保障超龄劳动者的合法权益提供参考。
一、退休年龄劳动者工伤认定的现状与困境
1. 现状
依照我国相关法律法规劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系不再构成劳动关系。 超过法定退休年龄的劳动者在发生人身伤害时，往往不能认定为工伤。
2. 困境
（1）退休年龄劳动者在就业期间，仍然面临职业风险，如工作环境恶劣、劳动强度大等，容易造成事故伤害。
（2）超龄劳动者在事故发生后，往往无法享受工伤待遇，造成生活陷入困境。
（3）退休年龄劳动者工伤认定存在法律空白容易引发社会矛盾。
二、退休年龄劳动者工伤认定的合理性
1. 合工伤认定条件
工伤认定主要依据工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害等因素。这些因素与劳动者的年龄无关， 只要超龄劳动者合工伤认定条件，就应该认定为工伤。
2. 特殊情况下的工伤认定
对超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的情况，我国已有相关规定，明确不作用其工伤认定。这为超龄劳动者工伤认定提供了法律依据。
三、保障超龄劳动者劳动权益的建议
1. 完善法律法规
针对退休年龄劳动者工伤认定的疑惑，建议相关部门尽快完善相关法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的具体条件和程序。
2. 建立多元化的工伤认定机制
在工伤认定进展中，应该充分考虑超龄劳动者的实际情况建立多元化的工伤认定机制。对无法认定为工伤的超龄劳动者可通过其他途径给予相应的补偿。
3. 加大执法力度
加强对超龄劳动者用工单位的监管，保障其合法合规用工。对违反规定利用超龄劳动者的用人单位，应该依法予以处罚。
4. 增进劳动者权益保障意识
通过传教育，提升超龄劳动者权益保障意识，使其在遇到工伤疑惑时，可以及时提出认定申请，维护自身合法权益。
案例：2022年9月，某在上班途中发生交通事故致身体多处受伤，经交警部门认定某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。按照我国相关法律法规，某虽然已超过法定退休年龄但未办理退休手续，也未享受基本养老待遇，继续在原用人单位工作。 某合工伤认定条件，人社局应该予以认定。
退休年龄劳动者在合工伤认定条件的情况下，理应认定为工伤。保障超龄劳动者的劳动权益，需要咱们从法律法规、执法力度、劳动者权益保障意识等多方面入手，切实解决超龄劳动者工伤认定疑问。
退休年龄还能认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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