退休年龄能认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 01:49:54

退休年龄能认定工伤——探讨超龄劳动者权益保障

导语：随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧超龄劳动者在工作中的权益保障难题日益凸显。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧途径是不是适用于退休年龄的劳动者成为了一个备受关注的话题。本文将从退休年龄能否认定工伤的角度探讨怎样保障超龄劳动者的劳动权益。

一、退休年龄能否认定工伤

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指劳动者在法定劳动时间内因工作起因受到的伤害、疾病或死亡经相关部门认定，确认为工伤的表现。工伤认定的目的是保障劳动者在遭受意外伤害时，可以得到及时的救治和经济补偿。

2. 退休年龄与工伤认定的关系

按照我国相关法律法规，工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定主要针对劳动关系，而劳动关系的起始年龄为16周岁，止年龄为法定退休年龄。退休后，劳动者与用人单位之间的用工关系不再构成劳动关系。在一般情况下，退休人员不能认定工伤。

3. 特殊情况下的退休年龄工伤认定

在特殊情况下，超过法定退休年龄的劳动者仍然可以认定工伤。例如，对因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民，其因工伤亡不作用工伤认定。这是因为工伤认定主要考虑的是劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到的伤害，而非年龄。

二、退休年龄认定工伤的案例解析

以2022年9月的某案例为例，某在上班途中发生交通事故，身体多处受伤。经交警部门认定某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

退休年龄能认定工伤

1. 案例分析

依据某的案例，咱们可以看出以下几点：

（1）某虽然已经超过法定退休年龄，但仍然在工作，说明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

（2）某在上班途中发生交通事故，合工伤认定的条件。

退休年龄能认定工伤

（3）某在事故中负次要责任，但这并不作用其工伤认定的结果。

2. 案例启示

某的案例告诉我们，退休年龄并不是工伤认定的绝对界限。在特殊情况下，超过法定退休年龄的劳动者仍然可认定工伤。这有助于保障超龄劳动者的合法权益。

三、怎样去保障超龄劳动者的劳动权益

1. 完善法律法规

加强对超龄劳动者权益保障的法律法规建设，明确超龄劳动者在工伤认定、医疗保险、养老保险等方面的权益。

退休年龄能认定工伤

2. 加强执法监

加大对用人单位的执法监力度确信用人单位依法与超龄劳动者建立劳动关系，保障其合法权益。

3. 增进劳动者素质

提升超龄劳动者的职业素养和安全意识，减少工伤事故的发生。

4. 建立多元化的赔偿机制

对于超龄劳动者，除了工伤认定外还可通过建立多元化的赔偿机制，如意外伤害保险、医疗保险等来保障其合法权益。

退休年龄能认定工伤

5. 社会舆论引导

引导社会舆论关注超龄劳动者的权益保障疑惑形成良好的社会氛围。

退休年龄能否认定工伤，关系到超龄劳动者的合法权益。在特殊情况下，超过法定退休年龄的劳动者仍然可认定工伤。我们要从法律法规、执法监、劳动者素质等多方面入手，保障超龄劳动者的劳动权益，让他们在晚年能够享受到应有的尊严和保障。

精彩评论

春菊 2024-10-28

与年龄无关，但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。而且，超过退休年龄的人。该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。

山间游 2024-10-28

能认定为工伤。因为工伤认定只要合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤，与年龄无关。2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

任亚波 2024-10-28

专家导读工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。

逍遥浪人 2024-10-28

退休后一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

退休年龄能认定工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/471023.html

上一篇：退休年龄能否认定工伤
下一篇：退休年龄还能认定工伤

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

退休年龄能认定工伤