退休年龄的人能认定工伤吗
退休年龄的人能认定工伤吗？
随着社会的发展人们的生活优劣和健水平不断增强多退休人员选择在退休后继续工作发挥余热。在退休人员工作中发生意外伤害时是不是能认定工伤成为了一个备受争议的话题。本文将从法律法规、案例解析等方面探讨退休年龄的人是不是能认定工伤的疑问。
一、退休人员与工伤认定的基本概念
1.退休人员的定义
退休人员是指达到法定退休年龄依法享受养老保险待遇的劳动者。在我国退休年龄一般为男60周岁女50周岁（特殊工种和岗位除外）。
2.工伤认定的概念
工伤认定是指依据法律法规对劳动者在工作中所受伤害实确认的过程。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，保障劳动者在工作中遭受意外伤害时可以得到及时救治和赔偿。
二、退休年龄的人能否认定工伤？
1.法律规定
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
从以上规定能够看出，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2.退休人员与劳动关系
退休人员与用人单位之间是不是构成劳动关系，是判断其是否能认定工伤的关键。依照我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不能够申请工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，倘使已经退休，就不存在劳动关系了。
3.退休返聘人员的工伤认定
在实际工作中，部分退休人员被原单位或新单位返聘。对退休返聘人员，倘若其在实工作任务进展中因第三人表现造成损害，该种情况则应由第三人承担赔偿责任，同时公司也有给付补偿的义务。但此类情况并不属于工伤认定范畴。
三、案例分析
以下是部分关于退休人员工伤认定的案例：
案例一：某退休工人被原单位返聘，工作中不受伤。由于双方存在劳动关系，该退休工人被认定为工伤。
案例二：某退休教师被学校返聘，工作中因意外受伤。由于双方不存在劳动关系，该退休教师未能认定为工伤。
案例三：某退休干部在参加单位组织的活动中受伤。由于该活动并非工作范畴，该退休干部未能认定为工伤。
四、结论
退休年龄的人是否能认定工伤，关键在于其与用人单位之间是否存在劳动关系。依据我国相关法律法规，退休人员一般不能认定工伤。在实际工作中，退休返聘人员仍有可能在工作中受到意外伤害。对这部分人员，理应依据具体情况通过协商、调解等途径，保障其合法权益。
为了更好地保障退休人员的权益，建议有关部门进一步完善相关法律法规，明确退休人员工伤认定的标准和程序，让退休人员在享受养老保险待遇的同时也能在工作中得到必要的保障。同时用人单位应该加强对退休返聘人员的安全管理，预防意外事故的发生。
退休年龄的人工伤认定难题涉及法律法规、劳动关系等多方面因素。在应对此类疑问时，理应遵循法律法规，综合考虑实际情况，切实保障退休人员的合法权益。
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