导语:随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的退休人员选择再就业。在退休年龄的工伤认定疑问上存在一定的争议。本文将从法律角度对退休年龄是不是可认定工伤实行探讨。
正文:
在我国退休年龄的界定是明确的。按照《人民劳动法》的规定男性劳动者达到60周岁女性劳动者达到50周岁且合一定条件可办理退休手续。退休后劳动者与原用人单位之间的劳动关系止。那么退休人员是否还具有劳动者身份呢?
从法律角度讲退休人员虽然不再具有劳动者身份,但他们仍享有一定的劳动者权益。例如,《人民劳动合同法》规定,退休人员再就业时,与用人单位之间应建立劳动合同关系。这意味着,退休人员在再就业期间,仍具有劳动者的权益保障。
工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害。工伤认定的基本原则是“无过错原则”,即不管员工是否违反操作规程,只要合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害都可认定为工伤。
《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的,应该认定为工伤。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》等司法解释,也对工伤认定实行了明确规定。
依照我国相关法律和司法解释的规定退休的人不可以申请工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系,假使已经退休就不存在劳动关系了。 在退休人员再就业进展中,是否可以认定工伤,首先要看退休人员与现单位之间是否存在劳动关系。
假如退休人员与现单位之间建立了劳动合同关系,那么他们在工作中发生的伤害,合工伤认定条件的,理应认定为工伤。例如,2022年9月,某在上班途中发生交通事故,致身体多处受伤,经交警部门认定,某在本次事故中负次要责任。2023年2月,某向人社局提出工伤认定申请。在这类情况下,某与现单位之间存在劳动关系,其工伤认定申请应该予以受理。
虽然退休人员再就业时,与用人单位之间建立了劳动合同关系,但他们的工伤认定仍存在一定的限制。原因如下:
(1)退休人员已经丧失了劳动者主体资格。退休后,劳动者与原用人单位之间的劳动关系止,他们不再具有劳动者身份。 退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,这在一定程度上限制了工伤认定。
(2)退休人员再就业的工伤认定,容易引发道德风险。假如退休人员能够认定工伤,那么或会造成若干退休人员为了获得赔偿,故意在工作中制造事故。这类现象将给社会带来不良作用。
退休年龄是否能够认定工伤,需要依据具体情况分析。在退休人员再就业期间,假使他们与现单位之间建立了劳动合同关系,且合工伤认定条件,那么能够认定为工伤。由于退休人员已经丧失了劳动者主体资格,他们的工伤认定存在一定的限制。
在实际操作中,对退休人员再就业中的工伤认定,应该严格把握认定条件既要保障退休人员的合法权益,又要防止道德风险的发生。同时有关部门应加强对退休人员再就业的监管,确信他们的劳动权益得到有效保障。
(注:本文为自动排版,如需引用,请以实际排版为准。)
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