退休年龄不认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 01:39:51

退休年龄不认定工伤

退休年龄不认定工伤：权益保障的困境与出路

导语：随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休年龄不认定工伤的疑惑日益引起广泛关注。本文将从退休年龄不认定工伤的起因、作用以及怎样去保障超龄劳动者权益等方面实行分析探讨。

一、退休年龄不认定工伤的原因

1. 劳动关系丧失

依照我国现行法律法规，劳动者与用人单位之间构成劳动关系是认定工伤的前提。退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系为此退休后一般不能认定工伤。

2. 特殊情形下的例外

尽管退休年龄不认定工伤是普遍现象，但特殊情况下超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。这一规定的核心在于保障这部分特殊群体的权益。

二、退休年龄不认定工伤的影响

1. 超龄劳动者权益受损

退休年龄不认定工伤使得超龄劳动者在遭受工伤事故后无法享受工伤保险待遇，加重了他们的负担。超龄劳动者往往从事较为危险的工作，工伤事故的发生概率较高，不认定工伤对他们对于是一种不公平待遇。

退休年龄不认定工伤

2. 用人单位责任减轻

由于退休年龄不认定工伤，用人单位在招聘超龄劳动者时，无需承担工伤保险责任。这可能致使用人单位在招聘超龄劳动者时，减低工资待遇、不提供相应的安全保障措，进一步损害超龄劳动者的权益。

三、怎么样保障超龄劳动者权益

1. 完善法律法规

针对退休年龄不认定工伤的疑惑，我国应完善相关法律法规，明确超龄劳动者在工伤认定方面的权益。在制定相关政策时，要充分考虑超龄劳动者的实际情况保障他们的合法权益。

2. 建立工伤赔偿机制

对超龄劳动者可建立一种特殊的工伤赔偿机制。在工伤事故发生后，由用人单位和共同承担赔偿责任保障超龄劳动者可以得到及时、足额的赔偿。

退休年龄不认定工伤

3. 升级退休待遇

增强退休待遇是应对退休年龄不认定工伤难题的关键。应加大对退休人员的保障力度，升级退休金待遇，减轻超龄劳动者的生活负担。

4. 鼓励企业承担社会责任

企业应承担社会责任，关爱超龄劳动者。在招聘超龄劳动者时要提供相应的安全保障措，增强工资待遇，保障他们的合法权益得到保障。

四、结论

退休年龄不认定工伤的难题，涉及超龄劳动者的权益保障，是我国社会保障体系中的一个关键议题。要从根本上解决这个疑惑，需要、企业和社会共同努力，完善法律法规，建立工伤赔偿机制，提升退休待遇，鼓励企业承担社会责任。只有这样才能确信超龄劳动者在遭受工伤事故后，得到应有的关爱和保障。

退休年龄不认定工伤

（注：本文为1500字右的篇幅，因篇幅限制，部分内容实行了简化解决。）

精彩评论

2024-10-28

达到退休年龄后不属于劳动者，所以退休后继续工作受伤的，不能申请工伤认定，而是按人身损害纠纷处理。

稚晖 2024-10-28

退休后一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。所以决定不予认定或视同工伤。先生不服，向法院提起诉讼。本案争议的点是人社局依据《意见》第二条第二款的规定。

鱼非鱼 2024-10-28

达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。

黄慧英 2024-10-28

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”据此，影响误工费的主要因素是误工时间、收入状况，法定退休年龄不能作为劳动能力丧失的依据。该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。

了不起的 2024-10-28

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。超龄人员就不能认定工伤了吗？关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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