退休年龄不能认定工伤
退休年龄不能认定工伤超龄劳动者权益怎样去保障？
导语：在我国退休年龄的员工是不是可以认定工伤一直是一个颇具争议的话题。随着社会的发展超龄劳动者在工作中遭受事故伤害的情况日益增多怎么样保障这部分群体的权益，成为了一个亟待应对的难题。
正文：
一、退休年龄与工伤认定的法律依据
依照我国《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，理应合法定年龄需求。我国规定的法定退休年龄为男60岁，女50岁。达到退休年龄的劳动者，不再具备劳动者主体资格， 与用工单位建立的不是劳动关系，而是雇佣关系。
在工伤认定方面，《人民工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下条件：1.劳动者与用人单位之间建立劳动关系；2.劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。由此可见，退休年龄的劳动者，由于不具备劳动者主体资格其受到的事故伤害，不能认定为工伤。
二、退休年龄不能认定工伤的案例
近日北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。由于李先生的亲已经超过法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，最法院驳回了李先生的工伤认定申请。
这起案例再次引发了社会对退休年龄劳动者工伤认定的关注。实际上，退休年龄不能认定工伤的规定，在一定程度上体现了我国劳动法律的立法精神，即保障劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的利益。
三、超龄劳动者权益保障的困境
尽管退休年龄不能认定工伤，但在实际工作中，超龄劳动者遭受事故伤害的情况时有发生。这部分劳动者由于年龄较大，身体机能逐渐下降，工作中更容易发生意外。由于不能认定工伤他们往往无法得到相应的赔偿和保障。
超龄劳动者在求职进展中，也面临着多困境。一方面用人单位对超龄劳动者的招聘意愿较低，担心承担额外的用工风险；另一方面，超龄劳动者在求职期间，往往无法享受与年轻劳动者同等的待遇。
四、怎样去保障超龄劳动者的权益
针对超龄劳动者面临的困境，我国应该从以下几个方面着手，保障他们的权益：
1.完善法律法规。在《人民工伤保险条例》等相关法律法规中，增加关于超龄劳动者工伤认定的特殊规定，明确在特定情况下超龄劳动者因工作原因受到事故伤害，能够认定为工伤。
2.建立超龄劳动者就业保障制度。对达到退休年龄的劳动者，应该给予一定的就业援助，鼓励用人单位招聘超龄劳动者同时对于超龄劳动者在工作中遭受事故伤害的，给予一定的赔偿和保障。
3.加强劳动监管。应该加大对用人单位的监管力度，促用人单位履行安全生产责任，保证超龄劳动者在工作中的人身安全。
4.升级超龄劳动者的综合素质。通过培训、教育等手，增强超龄劳动者的职业技能和安全生产意识，减低他们在工作中发生事故的风险。
退休年龄不能认定工伤，是我国劳动法律的一项规定。在保障超龄劳动者权益方面，我国理应从法律法规、就业保障、劳动监管等多方面入手，切实保障这部分群体的合法权益。只有这样，才能让超龄劳动者在晚年依然能够享受到劳动的尊严和福。
退休年龄不能认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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