退休工人能认定工伤不
近年来随着我国社会的发展和人口老龄化疑问的加剧退休工人的权益保障疑问日益受到关注。工伤认定是保障工人权益的必不可少环节那么退休工人是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一疑问结合宜城市司法局行政复议人员的裁定对退休工人工伤认定难题实行探讨。
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是指劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病依法应该认定为工伤的表现。退休工人能否认定工伤，首先要从法律依据上实分析。
1. 退休后一般不能认定工伤
退休人员已经丧失了劳动者主体资格，这是退休工人不能认定工伤的主要起因。劳动者主体资格是指劳动者与用人单位之间构成劳动关系的基础。退休人员已经退出劳动力市场，不再具备劳动者主体资格 他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。
1. 劳务关系的定义
劳务关系是指劳动者与用工者按照口头或书面约好，提供劳动力、完成协定工作内容并获取报酬的法律关系。退休人员与用人单位之间的关系为劳务关系，而非劳动关系。
2. 劳务关系下的工伤认定
在劳务关系下，退休人员假若受到事故伤害，不能申请工伤认定。但是他们可依法主张人身损害赔偿。这是因为，劳务关系中的劳动者在完成工作期间受到伤害，用工者理应承担一定的法律责任。
1. 职工因公受伤，退休后申请工伤认定
职工因公受伤，在退休后被认定为工伤的，在工伤待遇的应对上有特殊之处。在这类情况下，虽然退休人员已经丧失劳动者主体资格，但他们仍然能够申请工伤认定。
2. 工伤待遇的应对
对退休后认定为工伤的退休人员，其工伤待遇的解决有以下几点需要关注：
（1）工伤医疗待遇：退休人员因工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）工伤津贴：退休人员因工伤丧失劳动能力的，可依照伤残等级领取工伤津贴。
（3）丧葬补助金：退休人员因工伤死亡，其家属可领取丧葬补助金。
退休工人一般情况下不能认定工伤。但是在特殊情况下，如职工因公受伤，退休后仍可申请工伤认定。在解决退休工人工伤认定疑问时，应该结合具体情况实判断。同时对退休人员与用人单位之间的劳务关系，理应依法维护其权益保障退休工人的合法权益。
为了更好地保障退休工人的权益，我国应进一步完善工伤保险制度，加大对退休工人工伤认定的传力度让更多退休工人理解工伤认定的相关规定，切实维护退休工人的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱退休工人，为退休工人提供更好的工作环境和保障。
退休工人能认定工伤不
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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