退休后认定工伤怎么办
一、序言
退休，是每个人职业生涯的点，也是新生活的起点。在退休后的生活中有时也会遇到部分特殊情况，如退休员工发生工伤。那么退休后怎么样认定工伤又该怎样去实赔偿呢？本文将结合相关法律法规和实践案例，为您解答这一疑问。
二、退休员工工伤认定的法律规定
1. 退休员工工伤认定的基本原则
（1）退休员工一般不能再申请工伤待遇。依据我国相关法律法规，退休员工不再属于工伤保险的赔偿范围之内。
（2）行政部门受理认定申请后，应在60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属。
2. 特殊情况下的工伤认定
（1）未办理退休手续的员工受伤。虽然退休返聘员工可能无法直接申请工伤认定但倘使是未办理退休手续的员工受伤，其所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。
（2）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的员工。这类员工的工伤认定，应依照实际情况实解决。
三、退休员工工伤赔偿的具体操作
1. 雇主承担赔偿责任
在退休员工发生工伤的情况下雇主应承担赔偿责任。雇主在赔偿后，可以向第三人追偿。
2. 赔偿程序
（1）相关单位应该自工伤事故发生之日或是说职业病确诊之日起30日内向当地的劳动行政部门提出工伤报告。
（2）劳动行政部门受理认定申请后应该在60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属。
（3）赔偿金额的确定。按照工伤认定结果，赔偿金额应依照相关法律法规的规定实行确定。
四、特殊情况的应对
1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的员工
对这类员工，其工伤认定应参照以下原则实应对：
（1）假使员工在达到法定退休年龄前已与单位签订劳动合同，且合同未履行完，那么在退休年龄与工伤发生碰撞时，应视为工伤。
（2）假如员工在达到法定退休年龄后，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇仍在原单位工作，那么在工伤发生时，也应视为工伤。
五、案例分析
以下是一个关于退休员工工伤认定的实际案例：
某公司一名员工在退休后，因公司工作需要，继续在公司工作。某日该员工在工作期间受伤，公司认为其已退休，不属于工伤赔偿范围。由于该员工未办理退休手续，仍在原单位工作，最经过劳动部门的认定，该员工的伤害被认定为工伤，公司承担了相应的赔偿责任。
六、结论
退休员工发生工伤，虽然不能再申请工伤待遇但在特殊情况下，仍可依照相关法律法规实工伤认定。在解决退休员工工伤疑问时，应遵循法律规定，合理确定赔偿责任保障员工的合法权益。
退休员工工伤认定及赔偿疑惑，既要遵循法律规定又要结合实际情况实行妥善解决。只有这样才能确信社会公平正义，维护社会和谐稳定。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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