退休后能否认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 01:10:24

退休后能否认定工伤——探讨退休人员工伤认定的现状与困境

导语：在我国，工伤认定往往需要劳动者与用人单位之间存在劳动关系。随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休人员的就业现象日益普遍。退休人员在工作中受到伤害时，是不是能认定工伤成为了一个备受关注的难题。本文将围绕退休后能否认定工伤这一话题分析退休人员工伤认定的现状与困境。

一、退休人员工伤认定的现状

1.退休人员不具备劳动者资格

依照我国相关法律法规，劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。在一般情况下，退休人员不能认定工伤。

2.退休人员工伤认定的特殊情况

尽管退休人员不具备劳动者资格，但在某些特殊情况下，退休人员仍可认定为工伤。例如，单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤应对。

退休后能否认定工伤

二、退休人员工伤认定的困境

1.退休人员与用人单位之间的劳务关系

退休人员丧失劳动者主体资格，用人单位返聘的与其成立劳务关系，而工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。在退休人员受到事故伤害时，往往难以认定工伤。

退休后能否认定工伤

2.退休人员人身损害赔偿的困境

由于退休人员不能认定工伤，他们在受到事故伤害时，只能以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿的标准相对较低赔偿金额有限，难以保障退休人员的权益。

退休后能否认定工伤

三、退休人员工伤认定疑惑的应对途径

1.完善法律法规

针对退休人员工伤认定的疑惑有必要完善相关法律法规，明确退休人员在何种情况下可认定为工伤，以及怎样去计算赔偿金额等难题。

2.加强政策传和解释

加强对退休人员工伤认定政策的传和解释提升用人单位和社会各界对退休人员工伤认定疑问的认识，有助于解决退休人员工伤认定难题。

退休后能否认定工伤

3.建立健全多元化纠纷解决机制

针对退休人员工伤认定纠纷，建立健全多元化纠纷解决机制，包含协商、调解、仲裁等，有助于减低诉讼成本加强纠纷解决效率。

四、结论

退休后能否认定工伤是一个复杂的疑惑涉及到劳动者权益保障、用人单位责任等多个方面。在现有法律法规框架下，退休人员工伤认定存在一定的困境。为了保障退休人员的合法权益，有必要从完善法律法规、加强政策传和解释、建立健全多元化纠纷解决机制等方面入手推动退休人员工伤认定疑问的解决。

退休后能否认定工伤

（注：本文仅为探讨退休人员工伤认定疑惑不代表作者对相关法律法规的解读。）

精彩评论

星星沉睡了 2024-10-28

退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。退休人员工伤认定的情形包括以下：单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。

继续者张付 2024-10-28

2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。退休人员不能认定工伤。因为退休人员丧失劳动者主体资格，用人单位返聘的与其成立劳务关系，而工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。

谢燃 2024-10-28

退休人员不能认定工伤。退休人员不具备劳动者资格，没有工伤，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害。

退休后能否认定工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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