退休后上班受伤认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 00:46:56

退休后上班受伤认定工伤

退休后上班受伤工伤认定之路该怎样去走？

导语：退休人员在继续工作期间不受伤其工伤认定疑惑一直备受关注。本文将围绕退休后上班受伤是不是可认定工伤这一话题结合相关法律法规为您详细解析其中的法律依据和解决形式。

一、退休后上班受伤工伤认定的难题

随着社会的发展越来越多的退休人员选择在退休后继续发挥余热，重新走上工作岗位。退休人员在工作中受伤的情况也时有发生，此时，工伤认定成为一个亟待解决的难题。

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定是指依照法律法规，对劳动者在工作中所受伤害实行确认的过程。对达到法定退休年龄且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员，在工作时间内受伤的，无法认定为工伤应该按劳务关系应对。

二、退休后上班受伤工伤认定的依据

1. 工伤保险待遇情况

退休人员在单位受伤，其解决形式主要取决于退休人员是否享受工伤保险待遇以及用工性质。以下是针对这一疑问的详细解答：

（1）若退休人员已享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，对达到法定退休年龄，且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员在工作时间内受伤的，无法认定为工伤理应按劳务关系解决。

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（2）若退休人员未享受工伤保险待遇。在这类情况下，退休人员受伤后，仍可依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定。但需要关注的是，退休人员需要提供充分的证据证明其与单位之间存在劳动关系，以及伤害发生在工作期间。

2. 用工性质

退休人员受伤是否可以认定工伤，还与其用工性质有关。假如退休人员与单位之间存在劳动合同关系，那么在劳动合同有效期内，退休人员受伤可申请工伤认定。反之，要是退休人员与单位之间是劳务关系那么退休人员受伤则按人身损害纠纷应对。

三、退休后上班受伤，工伤认定的解决形式

1. 退休人员已享受工伤保险待遇

如前所述，退休人员已享受工伤保险待遇的，在工作时间内受伤无法认定为工伤，应按劳务关系解决。此时，退休人员可通过以下途径：

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（1）与单位协商，需求单位给予适当的经济补偿。

（2）向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。

2. 退休人员未享受工伤保险待遇

退休人员未享受工伤保险待遇的，在工作时间内受伤，可申请工伤认定。以下是工伤认定的应对方法：

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（1）向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）提交相关证据，如劳动合同、工作证明等，证明与单位之间存在劳动关系。

（3）等待人力资源和社会保障部门作出工伤认定结论。

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（4）如认定为工伤，遵循《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

四、结语

退休后上班受伤，工伤认定疑惑涉及到退休人员的合法权益。在解决此类难题时，应结合相关法律法规，明确退休人员是否享受工伤保险待遇以及用工性质，从而确定工伤认定的解决方法。期望本文能为退休人员在面对工伤认定疑惑时提供一定的参考和帮助。在今后的工作中，咱们期待相关法律法规的完善，为退休人员提供更加有力的保障。