退休再打工,工伤认定之路是不是可行?
随着我国人口老龄化的加剧,越来越多的退休人员选择再就业。退休后再打工进展中,一旦发生意外伤害,工伤认定疑惑便成为关注的点。本文将围绕退休再打工能否认定工伤这一话题,展开探讨。
按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在工作时间和工作场所内,因工作起因受到意外伤害,理应被认定为工伤。退休人员再就业时,工伤认定却面临多困境。
退休后再次就业的工人,在工作期间因工受伤往往无法被认定为工伤。起因在于,《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工有下列情形之一的应该认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。而退休人员已经丧失了劳动者的主体资格,无法满足这一条件。
退休人员再就业中因工作起因受到的事故伤害是不是认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。对达到法定退休年龄,且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员,在工作时间内受伤的无法认定为工伤理应按劳务关系应对。
退休人员再就业时,假如单位为其缴纳了工伤保险费,那么在发生意外伤害时,可以申请工伤认定。现实中很多退休人员并未缴纳工伤保险费致使工伤认定困难重重。
1. 《人民劳动法》
《人民劳动法》规定劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害,理应被认定为工伤。这一规定为退休再打工工伤认定提供了法律依据。
2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的情形,其中包含在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。退休人员再就业时,往往无法满足这一条件。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释(一)》
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释(一)》第三十二条规定,达到法定退休年龄后打工受伤,不能被认定为工伤,也不享受工伤保险待遇。这一规定进一步明确了退休再打工工伤认定的困境。
退休再打工能否认定工伤需依据其是否具有劳动者资格以及是否缴纳了工伤保险费来判断。在现行法律法规框架下退休人员再就业进展中发生意外伤害,工伤认定存在一定难度。 建议退休人员在再就业时,与用人单位明确劳动关系,并请求缴纳工伤保险费,以保证自身权益。
未来随着我国法律法规的不断完善,退休再打工工伤认定难题有望得到更好的应对。广大退休人员理应关注相关法律法规的变化,为自身争取应有的权益。同时用人单位也应承担起社会责任,切实保障退休再打工人员的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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