退休人员认定工伤的情形
随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧退休人员的比例逐年增加。退休人员在享受晚年生活的同时也可能面临工作期间的意外伤害。那么退休人员是不是可以认定工伤？退休人员认定工伤的情形有哪些？本文将围绕这些疑惑为您详细解答。
引言
退休是每个人职业生涯的点也是新生活的起点。在退休后的生活中部分人员仍会参与到工作中以充实本人的生活或维持生计。在这个进展中，退休人员也可能遇到工伤难题。那么退休人员是不是可以像在职员工一样认定工伤？退休人员认定工伤的情形究竟包含哪些？本文将深入探讨这些疑惑，以帮助退休人员更好地维护自身权益。
一、退休人员认定工伤的情形有哪些
退休人员认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 退休后仍在原单位工作因工作起因受到事故伤害的；
2. 退休后受聘于其他单位工作，因工作起因受到事故伤害的；
3. 退休后以个人名义从事经营性活动，因工作原因受到事故伤害的；
4. 退休后从事志愿者服务活动，因工作原因受到事故伤害的。
以下是对这些情形的详细解答：
1. 退休后仍在原单位工作，因工作原因受到事故伤害的
此类情况下的退休人员由于与原单位存在劳动关系，于是在工作进展中受到事故伤害，可认定为工伤。
2. 退休后受聘于其他单位工作，因工作原因受到事故伤害的
退休人员受聘于其他单位工作与该单位建立了新的劳动关系。在此类情况下，假若因工作原因受到事故伤害，也可认定为工伤。
3. 退休后以个人名义从事经营性活动，因工作原因受到事故伤害的
退休人员以个人名义从事经营性活动，虽然与原单位不存在劳动关系，但仍然能够认定为工伤。这是因为，退休人员从事经营活动，属于劳动法调整的范畴。
4. 退休后从事志愿者服务活动，因工作原因受到事故伤害的
退休人员从事志愿者服务活动，虽然不属于劳动法调整的范畴，但倘若因工作原因受到事故伤害，可依据实际情况认定为工伤。
二、退休人员认定工伤的情形不包含
以下几种情形，退休人员认定工伤的情形不包含：
1. 退休人员在家庭生活中受到意外伤害的；
2. 退休人员在非工作场所受到意外伤害的；
3. 退休人员在从事非工作性质活动时受到意外伤害的。
这些情形下，退休人员受到的伤害与工作无关，于是不能认定为工伤。
三、退休人员怎样认定工伤
退休人员认定工伤需要遵循以下程序：
1. 退休人员或其家属向所在单位或劳动保障部门提出工伤认定申请；
2. 单位或劳动保障部门对申请材料实审核，合条件的，予以受理；
3. 受理后，劳动保障部门对退休人员的工伤情况实调查核实；
4. 调查核实完成后，劳动保障部门按照相关规定，作出工伤认定决定；
5. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、退休人员工伤认定程序
退休人员工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
1. 提交申请：退休人员或其家属向所在单位或劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关材料；
2. 受理：单位或劳动保障部门对申请材料实行审核，合条件的，予以受理；
3. 调查核实：劳动保障部门对退休人员的工伤情况实调查核实；
4. 认定决定：依据调查核实结果，劳动保障部门作出工伤认定决定；
5. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
退休人员认定工伤的情形涵多种，退休人员在工作期间受到事故伤害，可依法认定为工伤。退休人员及家属在遇到此类疑问时，应积极维护自身合法权益，遵循相关程序实工伤认定。同时社会各界也应关注退休人员的工伤疑惑，为他们提供更好的保障。
退休人员认定工伤的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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