退休人员能否被认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 00:15:11

退休人员能否被认定工伤——基于法律规定的探讨

在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中因意外事故受到伤害或患职业病时可以得到相应的救治和赔偿。随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员再就业现象日益普遍，退休人员能否被认定工伤成为了一个备受关注的疑惑。本文将从我国相关法律和司法解释的规定出发对退休人员能否被认定工伤实行探讨。

一、退休人员工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇的前提是存在职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的事实，并经过工伤认定法定程序被认定为工伤。退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

二、退休人员不具备工伤认定条件的理由

1. 退休人员不具备劳动者资格。劳动者是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。退休人员已经超过了法定劳动年龄，丧失了劳动者主体资格。

退休人员能否被认定工伤

2. 退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动期间形成的权利义务关系。退休人员与用人单位之间的用工关系由于退休人员不具备劳动者资格，不构成劳动关系。

3. 退休人员应该以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害，依法理应承担的赔偿责任。退休人员因工作受到伤害，可依法向用人单位提起人身损害赔偿诉讼。

退休人员能否被认定工伤

三、特殊情况下的退休人员工伤认定

尽管退休人员一般不能认定工伤，但在若干特殊情况下，退休人员仍有可能被认定为工伤。

1. 超过法定退休年龄的农民。我国法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利且未禁止用人单位利用该类人员。达到法定退休年龄的农民工假若因工作受伤，可按照《工伤保险条例》的有关规定实行工伤认定。

退休人员能否被认定工伤

2. 离退休人员受聘期间。离退休人员受聘期间，虽然不具备劳动者资格，但仍然可与用人单位建立用工关系。在此期间假如因工受到伤害，可通过民事诉讼解决，依法向用人单位主张人身损害赔偿。

四、结论

退休人员一般不能认定工伤。但在特殊情况下，如超过法定退休年龄的农民和离退休人员受聘期间，可以依照实际情况实行工伤认定。在实际操作中应该结合具体情况，依法保障退休人员的合法权益。

退休人员能否被认定工伤

在我国老龄化日益严峻的背景下，怎么样妥善解决退休人员工伤认定难题，是一个需要全社会共同关注的课题。咱们理应从法律、政策、社会等多方面入手，探索合适的应对方案为退休人员提供更加全面、细致的保障。

精彩评论

骏 2024-10-28

达到法定退休年龄的农民工如果因工作受伤，能否被认定为工伤？近日，宜城市司法局受理了一起涉及超龄进城务工农民工伤认定行政复议案件。退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

管家乐 2024-10-28

首先，我国法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利且未禁止用人单位使用该类人员。

王佳音 2024-10-28

超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理。

幻夜梦屿 2024-10-28

根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇的前提是存在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实，并经过工伤认定法定程序被认定为工伤。然而。退休人员是否可以认定工伤普法内容退休人员不可以认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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