退休人员不好认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 23:56:47

退休人员不好认定工伤

退休人员工伤认定的困境与出路

导语：在我国退休人员的工伤认定一直存在争议。按照《工伤保险条例》超过60周岁的退休人员无法被认定为工伤使得他们在工作中遭遇意外伤害时，难以享受到工伤保险待遇。本文将围绕退休人员工伤认定的疑问分析其背后的起因，探讨应对之道。

一、退休人员工伤认定的现状

1.退休人员无法享受工伤保险待遇

按照我国《工伤保险条例》规定超过60周岁的退休人员无法被认定为工伤。这意味着，一旦退休人员在工作中发生意外伤害，他们将无法享受到工伤保险待遇。这对退休人员对于无疑是一种权益上的缺失。

2.退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系

工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间构成劳动关系。而退休人员与用人单位之间的用工关系，多数情况下被认定为劳务关系，而非劳动关系。退休人员在工作中的意外伤害，无法依照工伤实认定。

退休人员不好认定工伤

二、退休人员工伤认定困境的起因

1.法律规定不完善

我国劳动法中，只有禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人的规定，而不存在禁止用人单位招用超龄人的规定。这使得退休人员与用人单位之间的用工关系，在法律上缺乏明确的规定。

2.退休人员养老保障不足

职工基本养老保险或退休金基本可以保障超过法定退休年龄人员的养老需求但城乡居民基本养老保险难以保障超过法定退休年龄人员的需求。这使得退休人员在面临工伤疑惑时，缺乏足够的保障。

三、退休人员工伤认定的出路

1.完善法律规定

针对退休人员工伤认定的难题，我国理应完善相关法律规定，明确退休人员与用人单位之间的用工关系。在法律层面，为退休人员工伤认定提供支持。

2.建立多元化的保障机制

对于退休人员的工伤认定，除了完善法律规定外，还需要建立多元化的保障机制。比如，设立专门的退休人员工伤保险，或是说对退休人员的工伤认定采纳灵活的政策，使其在遭遇意外伤害时可以得到相应的赔偿。

退休人员不好认定工伤

3.加强退休人员权益保护

在退休人员工伤认定疑惑上，理应加强退休人员权益保护。用人单位在招聘退休人员时，应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时应该加强对退休人员权益保护的传，增进退休人员的法律意识。

四、结语

退休人员工伤认定疑问，是我国社会保障体系中的一个短板。要解决这个疑问，需要从完善法律规定、建立多元化的保障机制、加强退休人员权益保护等多个层面实努力。只有这样，才能让退休人员在工作中遇到的意外伤害得到合理的赔偿切实保障他们的权益。

精彩评论

燕飞 2024-10-27

依据我国《工伤保险条例》规定超过60周岁的退休人员无法被认定为工伤。这意味着，一旦退休人员在工作中发生意外伤害，他们将无法享受到工伤保险待遇。职工基本养老保险或退休金基本可以保障超过法定退休年龄人员的养老需求，但城乡居民基本养老保险难以保障超过法定退休年龄人员的需求。

米奇憨憨 2024-10-27

律师解答退休职工工伤认定不通过，可以主张人身损害赔偿。法律规定，构成劳动关系的，才能申请认定为工伤。退休职工丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿。

李霁琛 2024-10-27

部分法院认为，由于劳动法只有禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人的规定，而没有禁止用人单位招用超龄人的规定。退休人员不可以认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。

冰清 2024-10-27

退休人员不能认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是不是构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。

周源 2024-10-27

退休人员发生事故不能认定成工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系。退休返聘人员在工作中发生事故伤害。退休人员不可以认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。而退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。