退休不予认定工伤
退休不予认定工伤：现状、起因与权益保障
一、引言
随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，退休人员的就业疑问日益凸显。退休人员在再就业期间，由于年龄、身体等起因往往容易发生工伤事故。依据我国现行的法律法规，退休人员一般不予认定工伤。本文将从现状、原因和权益保障三个方面，探讨退休不予认定工伤的难题。
二、退休不予认定工伤的现状
1.退休人员不具备劳动者资格
依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑惑的解释（一）》第三十二条的规定，退休人员不具备劳动者资格，由此不能认定为工伤。
2.退休人员与用人单位之间不构成劳动关系
退休人员已经丧失了劳动者主体资格他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系，由此退休后一般不能认定工伤。
3.退休人员不能报工伤
退休人员因工作原因受到事故伤害不能遵循工伤实行应对，而应以人身损害赔偿为由提起诉讼。
三、退休不予认定工伤的原因
1.法律法规规定
我国现行的法律法规对工伤认定的主体资格有明确的规定，即劳动者与用人单位之间构成劳动关系。退休人员不具备劳动者资格，于是不能认定为工伤。
2.退休人员的特殊身份
退休人员已经享受退休待遇其身份已经从劳动者转变为退休人员。在这类情况下，退休人员再就业时，与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。
3.社会观念的转变
随着社会的发展，人们对工伤认定的观念也在发生变化。过去，工伤认定主要针对在职劳动者，而现在退休人员再就业现象普遍社会观念的转变致使退休人员不予认定工伤。
四、退休不予认定工伤的权益保障
1.完善法律法规
针对退休人员不予认定工伤的难题，应完善相关法律法规，明确退休人员再就业中的工伤认定标准，保障退休人员的合法权益。
2.建立退休人员工伤赔偿机制
在现行法律法规框架下，可尝试建立退休人员工伤赔偿机制，对因工作原因受到事故伤害的退休人员实赔偿。
3.加强退休人员劳动保护
加大对退休人员劳动保护的力度，通过培训、传教育等途径，提升退休人员的劳动安全意识减少工伤事故的发生。
4.增进退休待遇
提升退休人员的退休待遇，使其在退休后可以享有稳定的生活来源，减少退休人员再就业的风险。
五、结论
退休不予认定工伤是我国现行法律法规的规定其背后有着复杂的原因。为了保障退休人员的合法权益咱们应从完善法律法规、建立工伤赔偿机制、加强劳动保护等方面入手，为退休人员提供更好的保障。同时咱们也应关注退休人员的再就业难题通过增强退休待遇、促进就业等措，减轻退休人员的生存压力，实现社会和谐稳定。
退休不予认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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