连续三次不认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 23:17:32

连续三次不认定工伤

连续三次不认定工伤：权益保障的困境与反思

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中却时常出现工伤认定困难、争议不断的情况。本文以一起连续三次不认定工伤的案例为背景分析其中的起因和难题探讨怎样去这一困境。

二、案例回顾

1. 案件基本情况

某分公司员工某在工作期间突发疾病送往医院救治。随后，分公司向所在地南平市人社局申请工伤认定。南平市人社局在三次工伤认定期间，均以各种理由不予认定。

2. 之一次不认定工伤

南平市人社局在之一次工伤认定进展中，认为某不合工伤认定的相关条件，未对争议点予以正面回应。在行政文书中，针对争议的点疑惑实行论证和说理缺乏说服力。

3. 第二次不认定工伤

在第二次工伤认定进展中，南平市人社局依然未对争议点予以正面回应，引起申请者不得不继续提起诉讼。工伤认定陷入“社保部门不认定—诉讼—再次不认定—再次诉讼”的“死循环”。

连续三次不认定工伤

4. 第三次不认定工伤

市人社局在综合调查后第三次作出不予认定工伤决定。某分公司依法提起行政诉讼。

三、疑问分析

1. 工伤认定标准模糊

在实际操作中，工伤认定的标准往往存在模糊地带。如员工因工外出期间突发疾病，是不是属于工伤？南平市人社局在三次不认定工伤的期间均以某不合工伤认定条件为由，但未对具体原因实行明确说明。

2. 行政文书缺乏说服力

南平市人社局在工伤认定期间，行政文书针对争议点疑惑的论证和说理缺乏说服力。这不仅引起申请者无法接受认定结果，还可能引发社会公众对工伤认定公正性的质疑。

连续三次不认定工伤

3. 社保部门与劳动者之间的矛盾

在工伤认定期间，社保部门与劳动者之间往往存在矛盾。社保部门担心放宽工伤认定标准可能引发社保基金支出增加，而劳动者则认为本身的合法权益未得到保障。

四、困境的思考

1. 明确工伤认定标准

为避免工伤认定期间出现模糊地带，相关部门应明确工伤认定的具体标准，涵员工因工外出期间的工伤认定条件。同时加强对工伤认定工作的培训和指导增强认定人员的业务素质。

2. 强化行政文书的说理性

在工伤认定期间，行政文书应针对争议点疑问实充分论证和说理，升级文书的说服力。这有助于申请者接受认定结果，减少诉讼案件的发生。

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3. 建立多元化纠纷解决机制

针对工伤认定争议，可尝试建立多元化纠纷应对机制，如调解、仲裁等。通过多种渠道解决纠纷，有助于缓解社保部门与劳动者之间的矛盾。

4. 加强法律法规传

加强工伤认定相关法律法规的传，增强劳动者的法律意识，有助于劳动者在权益受到侵害时，及时选用措维护自身合法权益。

五、结语

连续三次不认定工伤的案例，反映出我国工伤认定工作中存在的难题。要这一困境需要从明确工伤认定标准、强化行政文书的说理性、建立多元化纠纷解决机制等方面入手，切实保障职工的合法权益。同时加强法律法规传加强劳动者的法律意识，也是维护工伤职工权益的要紧途径。

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精彩评论

下雨了你想我了吗 2024-10-27

因工外出期间一般包括以下情形:员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；员工受用人单位指派外出学或者开会期间。

SydneyCarton 2024-10-27

最后，市人社局在综合调查后第三次作出不予认定工伤决定。某分公司依法提起行政诉讼。

崇文 2024-10-27

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中不予认定工伤的情况时有发生这往往引发劳动者与用人单位之间的争议。为维护自身合法权益，申请者不得不继续提起诉讼，致使工伤认定陷入“社保部门不认定—诉讼—再次不认定—再次诉讼”的“死循环”长期无解。

月下酒 2024-10-27

”承办检察官介绍说，人社部门不予认定工伤的另一个理由是，某不合“径直送医”情形，但疾病的发展往往需要经历一定的时间阶。对此，法院认为南平市人社局在第二次作出工伤认定过程中，未对争议点予以正面回应，在行政文书中针对争议的点问题进行论证和说理缺乏应有的说服力。综上理由。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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