精彩评论
玮
2024-10-27操作是否能认定为工伤 工人不按单位的安全操作规程操作设备或穿防护用品，往往容易发生伤害事故。但用人单位以员工违规操作为由，拒绝办理工伤。
雪鸢
2024-10-27违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致。
So
2024-10-27，*** *** 查看完整报告 法律分析 违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致。违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素。
独恋一枝花
2024-10-27都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程，但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定。作业能否认定工伤 在劳动过程中实违反操作规程或安全规定的行为，从法律角度来看可被认定为工伤。 根据我国现行的工伤保险管理政策。
普外科曾医生
2024-10-27操作造成的受伤是工伤。？ 根据《？工伤保险条例》？，？工伤的认定采取的是无过错原则，？即无论职工是否存在操作，？只要合工伤认定标准，。是否有作业，和认定工伤无关。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。发生事故。
婷
2024-10-27是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，合工伤认定标准的也属于工伤。
