违规劳务派遣怎么认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 23:01:18

违规劳务派遣中工伤认定的法律探讨

一、引言

随着我国经济的快速发展劳动力市场日益活跃劳务派遣作为一种灵活的用工形式得到了广泛的运用。在实际操作中劳务派遣期间的工伤认定疑惑成为了一个棘手的疑问。其是当劳务派遣工违规操作造成工伤时怎样认定工伤、划分责任成为了一个亟待解决的疑惑。本文将对违规劳务派遣中的工伤认定难题实探讨。

二、工伤认定的基本概念及原则

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指对发生在工作期间的事故或职业病按照《工伤保险条例》等法律法规的规定确定是不是属于工伤以及工伤等级、工伤赔偿等相关事项的过程。

2. 工伤认定的原则

（1）工作起因原则：工伤必须是因为工作起因引发的伤害，涵工作进展中的意外伤害和职业病。

（2）工作时间原则：工伤发生在工作时间，涵法定工作时间、时工作时间和休息时间。

（3）工作场所原则：工伤发生在工作场所，包含工作场所以外的合理场所。

三、违规劳务派遣中的工伤认定

1. 违规劳务派遣的定义

违规劳务派遣是指违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定的劳务派遣表现。主要涵以下几种情况：

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（1）未经可擅自开展劳务派遣业务；

（2）劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同；

（3）劳务派遣单位未按期足额支付劳动者工资；

（4）劳务派遣单位未依法参加社会保险；

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（5）违反劳务派遣岗位限制规定。

2. 违规劳务派遣中的工伤认定

（1）劳务派遣工违规操作引起工伤

按照《工伤保险条例》规定，因工作原因受到伤害属于工伤范围。在确认劳务派遣工违规操作属于工作范畴内后，企业应及时为受伤劳务派遣工申报工伤认定。即使劳务派遣工存在违规表现，但只要是在工作进展中受到的伤害仍应认定为工伤。

（2）劳务派遣工非工伤的应对

假如劳务派遣工的非工伤是由自身表现引起的，由其自身承担；若是非工伤是由侵权人造成的，则由侵权人承担责任。在这类情况下，企业无需为劳务派遣工申报工伤认定。

（3）劳务派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害

劳务派遣员工发生工伤后首先应由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地人社局提出工伤认定申请。劳务派遣关系中的劳动者倘使合以下情形的，能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；因工外出期间。

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四、工伤办理流程及责任认定

1. 工伤办理流程

工伤办理流程为：先由用人单位在事故发生后30日内，向当地人社局提出工伤认定申请。当地人社局在收到申请后，对工伤认定申请实审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 责任认定

在一般责任的认定中，用人单位承担工伤责任，用工单位不承担责任。在劳务派遣存在三方关系的用工模式中，劳务派遣单位作为用人单位，应该承担工伤责任。而用工单位作为实际用工主体，不承担工伤责任。

五、非法用工工伤认定

1. 非法用工的定义

非法用工是指违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，未与劳动者签订劳动合同、未参加社会保险、未支付工资等违法用工行为。

2. 非法用工工伤认定

按照《工伤保险条例》规定，非法用工单位中的职工若发生工伤，并不由工伤保险基金赔付，而是由非法用工单位负责赔偿。

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六、结论

违规劳务派遣中的工伤认定疑问，既要遵循工伤认定的基本概念和原则，又要结合实际情况实具体分析。在应对违规劳务派遣工的工伤疑问时，应严格遵循法律法规的规定，保护劳动者的合法权益，同时维护企业的合法权益。随着我国劳动力市场的发展，劳务派遣工伤认定疑问将越来越受到关注，有必要进一步完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的保障。