工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，涉及到职工的工伤待遇、医疗救治以及家属的补偿等疑惑。在现实生活中，违法情况下的工伤认定常常引发争议。本文将围绕违法情况下能否认定工伤这一主题结合相关法律规定和实践案例，实深度解读。
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤不管表现人有无过错，只要有损害结果就应认定为工伤。这一原则体现了对职工合法权益的保护，保障了在履行工作职责进展中受到伤害的职工可以得到相应的赔偿。
依据无过错原则，即使职工在履行工作职责进展中因他人违法表现引发伤亡，也可以被认定为工伤。这意味着，在违法情况下，仍有可能被认定为工伤。
1. 违法犯罪人员怎样去认定工伤？
按照《工伤保险条例》第十六条，若职工表现属于故意犯罪，则不具备享受工伤待遇资格。这意味着，故意犯罪造成的伤害不被认定为工伤。
2. 作业引起的伤害是不是认定为工伤？
作业引发的伤害，在一定条件下，能够认定为工伤。也有部分特定情形是不得认定为工伤的。例如《工伤保险条例》明确规定，以下情形不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或是说吸；（三）自残或是说自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
案例一：小张每天驾驶车上班，某天不小心闯了个红灯，遇到对方来车违规变道。双方避让不及发生交通事故。按照无过错原则小张的伤害应认定为工伤。
案例二：某工厂员工小李在工作中违反操作规程，引起机器故障，手臂被卷入。虽然小李存在操作，但由于其伤害发生在履行工作职责期间且合工伤认定标准，为此仍被认定为工伤。
1. 违法情况下仍有可能被认定为工伤，关键在于是不是合工伤认定标准。
2. 工伤认定采用无过错原则，保障了职工合法权益，但也要留意区分故意犯罪、醉酒吸等情形。
3. 在实际操作中应严格依据法律法规实工伤认定，保证程序合法、公正。
4. 职工在工作中应严格遵守法律法规自觉履行工作职责，以减少工伤事故的发生。
随着社会的发展，工伤认定难题将越来越受到关注。在今后的法律实践中，咱们期待工伤认定制度能够更加完善，为职工提供更加全面的保障。同时广大职工也要加强法律意识，切实维护自身合法权益。
（完）
高Goal律师
2024-10-27
执剑游天下
2024-10-27
三侃侃
2024-10-27编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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