违法的工作能否认定工伤
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际工作中有些劳动者有可能因为违法操作而受到伤害，那么这类伤害能否被认定为工伤呢？本文将从法律角度分析违法的工作是不是可以认定工伤，并结合相关案例实探讨。
二、工伤认定的基本概念与原则
1. 工伤认定的基本概念
工伤，是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。工伤认定，则是指依法对职工受到的伤害是不是属于工伤实判断和认定的过程。
2. 工伤认定的原则
（1）无过错原则：即无论职工是否存在操作，只要合工伤认定标准就理应认定为工伤。
（2）公平原则：工伤认定不划分责任，赔偿标准都是一样的。
（3）保障原则：工伤保险制度旨在保障职工在生产工作中受到事故伤害和患职业病时得到救治和经济补偿。
三、违法的工作能否认定工伤
1. 违法工作的定义
违法工作，是指职工在履行工作职责期间，实违反操作规程或安全规定的表现。
2. 违法工作认定工伤的情形
（1）依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，只要合以下情形，即使职工存在操作仍可认定为工伤：
a. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
b. 在履行工作职责期间，受到等意外伤害的；
c. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（2）依据《工伤保险条例》第十五条之一款第二项的规定为维护公共利益受到伤害的情形，理应视同工伤。
3. 违法工作不认定工伤的情形
（1）故意犯罪：职工因故意犯罪引发伤害的，不属于工伤。
（2）醉酒或吸：职工因醉酒或是说吸引发伤害的，不属于工伤。
（3）自残或自杀：职工因自残或是说自杀引发伤害的，不属于工伤。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
四、案例分析
案例一：某工厂员工甲因违反操作规程，造成机器故障，致使其手指被切断。经调查，甲的表现属于重大过失。按照《工伤保险条例》的规定，甲的受伤仍被认定为工伤。
案例二：某保险公司员工乙在上班途中因闯红灯发生交通事故，引起重伤。虽然乙存在行为，但依照《工伤保险条例》的规定，乙的受伤被认定为工伤。
五、结论
违法的工作并非绝对不能认定工伤。在具体案例中，应该结合实际情况遵循工伤认定的原则，对职工的伤害实认定。对违反操作规程或安全规定引起的伤害只要合工伤认定的标准，仍可认定为工伤。这有助于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。
在实际操作中，也要关注区分意外疏忽和蓄意两种情况。对于故意犯罪、醉酒、吸、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。这将有助于引导职工遵守法律法规增进安全生产意识，减少工伤事故的发生。
对于工伤认定的争议，应该依法实仲裁或诉讼，保证职工的合法权益得到妥善应对。在仲裁进展中，如案情复杂需要期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能够期并书面通知当事人。但长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的应该依法作出应对。
违法的工作能否认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/470112.html
上一篇：违法操作规程能否认定工伤
下一篇：违法行为可否认定工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
