精彩评论
YuhangLiu
2024-10-27某机械厂职工某在工作中操作，造成右胳膊粉碎性骨折。用人单位以某操作为由，不向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，这个做法合理吗。
美美
2024-10-27职工违规操作算工伤吗 都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程，但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实。操作造成的受伤是工伤。？ 根据《？工伤保险条例》？，？工伤的认定采取的是无过错原则，？即无论职工是否存在操作，？只要合工伤认定标准，。
骏
2024-10-27工伤认定还需满足因工作原因受到伤害的条件。假若职工的伤害并非因工作原因造成，如个人原因、家庭纠纷等，将不会被认定为工伤。问题描述: 违反操作规程算不算工伤 承诺:保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分内响应 立即咨询 3位律师解答 未面谈及查看证据材料。
梦瑶
2024-10-27职工违反操作规程受伤，仍然可以被认定为工伤。工伤认定主要关注的是职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，而不是职工是否遵守了所有的操作规程。小黄问，难道职工违规操作造成事故，就不可以申报工伤了吗？企业还可以追究职工的责任，倒过来要职工赔偿。
安稳随性人
2024-10-27员工因违反操作规程、安全规定等造成的事故，不认定为工伤事故。这类事故的发生是员工主观故意或过失造成的而非工作本身的客观起因。
