精彩评论
张紫
2024-10-27工伤被开除员工的责任认定应遵循以下原则: (1)因果关系原则。即员工所受伤害与工作之间存在直接因果关系，这是工伤认定的核心。 (2)过错责任原则。
凡间来客
2024-10-27严重失职员工被解聘后 工伤待遇不能随之停止 编辑同志:一年前，我在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤后被认定为工伤。近日，由于我在工作中严重失职。违法辞退如何判定工伤赔偿 若用人单位依照法定程序和法律规定辞退患有工伤的员工时。
邦妮
2024-10-27首先，违法辞退工伤员工违反了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第四十九条明确规定:“用人单位解除劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。
章韧
2024-10-27根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。在现实生活中违法用工现象时有发生这不仅侵犯了劳动者的合法权益也增加了社会的不稳定因素。工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。
