精彩评论
乃恩
2024-10-27这主要是从有利于劳务人员的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，是以劳动关系作为工伤认定前提之外的特殊情形，不能以此认定双方存在劳动关系。
2024-10-27违法分包工程的， 分包单位雇佣工人从事工活动的，雇员受伤的，双方建立的不是劳动关系，所以不能认定为工伤。承包人承包工程后，不得违法将工程分包给其他人工，违法分包的，发包人可以解除承包合同。而工程建设是比较危险的，往往会发生人身伤害事故，那么违法分包可不可以认定为工伤。
夫
2024-10-27通常情况下，社会保险行政部门认定工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提。通常情况下，社会保险行政部门认定工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律法规及司法解释另有规定情形。
孤傲脾气大
2024-10-27违法转包工伤认定由谁承担责任？ 如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
TEDCJK
2024-10-27建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际工人。答:是用工主体责任，承担工伤责任，但不能认定存在劳动关系。此不仅有更高院的案例，也有相关的明确规定。后附案例。
水中间
2024-10-27更高法对于违法发包、违法转包的工伤认定，主要依据的是《建设工程质量管理条例》以及《人民建筑法》的相关规定。违法分包可以认定工伤吗 当存在非法分包现象时，一般情况下依然可以对工伤进行判定。依据现行法律条文。
福桃九分饱
2024-10-27违法发包、转包、分包、挂靠下的用工人员受伤应当如何认定，司法实践中，如有条件可以申请工伤认定，这样可以充分保障劳动者的权利。如不合工伤认定条件。
