违法企业认定工伤责任
违法企业认定工伤责任：以人为本合法经营的法律意识
随着我国社会市场经济体制的不断完善劳动法律法规体系日益健全工伤保险制度作为社会保障体系的要紧组成部分为广大劳动者提供了要紧的保障。在实际生活中部分企业为了追求眼前利益，忽视劳动法规，违法转包、分包工程项目，引起劳动者工伤事故频发。本文将从违法企业认定工伤责任的角度，分析其对企业及劳动者的作用，并提出相关建议。
一、违法企业认定工伤责任的相关法律法规
按照我国《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定违法企业认定工伤的情形主要涵：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或发包给不具备用工主体资格的组织或自然人；存在违法转包、分包的情形等。在这些情况下，违法企业应该承担相应的工伤赔偿责任。
二、违法企业认定工伤责任的案例分析
1. 诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案
该案中，用工单位违反法律法规将承包业务发包给不具备用工主体资格的自然人。法院认为，尽管乙公司未直接签订承包合同，但其作为有资质的承包单位，违反了法律法规的规定，允其他不具备用工主体资格的自然人挂靠工并从中获利。 乙公司应该承担工伤赔偿责任。
2. 重庆兴平公司违法分包案
重庆兴平公司作为具备用工主体资格的承包单位，违法将其所承包的业务分包给自然人海儿。海儿聘用的工人全在铺设琉璃瓦时因工受伤。在此案中，违法分包的单位虽不能由此直接成为责任主体但是依据更高院相关解释，发包单位可能承担连带赔偿责任。
三、违法企业认定工伤责任对企业的作用
1. 面临工伤保险赔付责任
违法企业认定工伤后，企业可能面临工伤保险赔付的责任。这无疑给企业带来了经济压力，作用了企业的正常运营。
2. 影响企业声誉和形象
违法企业认定工伤，意味着企业在用工方面存在严重疑惑。这将对企业的声誉和形象造成负面影响，可能致使客户流失和市场份额下降。
四、建议与措
1. 加强法律意识，遵守劳动法规
企业应增强法律意识，严格遵守劳动法规，确信用工合规。在转包、分包工程项目时，要保障承包方具备合法的用工主体资格，避免违法用工现象。
2. 增强社会责任感，以人为本
企业应树立以人为本、合法经营的法律意识，增强社会责任感，关爱劳动者切实保障劳动者的合法权益。
3. 加强内部管理预防工伤事故
企业应加强内部管理，建立健全安全生产制度，预防工伤事故的发生。同时加强对劳动者的培训，升级劳动者的安全意识。
违法企业认定工伤责任对企业及劳动者的影响不容忽视。企业应以人为本，合法经营，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定贡献力量。
违法企业认定工伤责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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