进厂没体检能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 21:54:41

进厂没体检能认定工伤吗

进厂没体检能认定工伤吗？——从法律角度解析工伤认定与体检的关系

导语：在现实生活中多劳动者在入职时未实体检却在工作中不遭遇工伤。那么在这类情况下能否认定工伤成为了一个备受关注的难题。本文将从法律角度对“进厂没体检能认定工伤吗”实行详细解析。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指社会保险行政部门对劳动者受到的伤害是不是属于工伤的判断。

二、入职体检与工伤认定的关系

1.入职体检的目的：入职体检是为了熟悉劳动者的健状况保障劳动者可以适应工作岗位的需求。入职体检的结果，可以作为判断劳动者是不是具备从事特定岗位的身体条件的关键依据。

2.入职体检与工伤认定的关系：入职体检并不能直接决定工伤的认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动者在工作中受到的伤害是不是合工伤的定义。

三、未实行入职体检的工伤认定情况

1.用人单位未实行入职体检：假若用人单位在劳动者入职时未实行体检，劳动者在工作中发生工伤，用人单位需要承担相应的责任。这是因为，用人单位有义务保障劳动者在从事本职工作时的人身安全。

进厂没体检能认定工伤吗

2.劳动者未实行入职体检：倘若劳动者入职时未实行体检，但在工作中发生工伤，工伤认定仍需依据实际情况来判断。以下几种情况可供参考：

（1）劳动者在工作中受到的伤害，与工作环境或工作性质有关。此时，即使未实入职体检，也可认定为工伤。

（2）劳动者在工作中受到的伤害，与入职前的健状况有关。倘采用人单位未能证明劳动者在入职前已患有相关疾病，那么工伤认定仍可能成立。

案例分析：以下以林案例为例，进一步说明未实入职体检的工伤认定情况。

2018年4月林入职某公司锻工岗位上岗前公司未对其实行入职体检。林在工作中受到伤害，被认定为工伤。用人单位未能证明林在入职前已患有相关疾病。人民法院依据《湖南省实工伤保险条例办法》的规定，认定因用人单位在安排劳动者上岗前未实职业健检查，依法判定由被诉煤矿企业承担工伤保险待遇。

四、未实入职体检的工伤赔偿疑惑

1.工伤保险赔偿：依照《工伤保险条例》的规定，假使在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。即使雇主不存在向员工提供入职体检，员工在入职后发生了工伤，这类情况仍能够被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2.侵权责任赔偿：若是劳动者在工作中受到的伤害是由于用人单位的侵权表现造成的，劳动者可需求用人单位承担侵权责任赔偿。

五、结论

进厂没体检能否认定工伤，关键在于劳动者在工作中受到的伤害是否合工伤的定义。未实行入职体检的工伤认定，需要依照实际情况来判断。劳动者在工作中受到的伤害，假使与工作环境或工作性质有关，即使未实行入职体检，也可认定为工伤。同时劳动者在进展中，要留意收集和保留证据，以便在发生纠纷时能够有效维护本人的权益。

工伤认定与体检之间的关系并非绝对劳动者在入职时应积极实体检，以保障自身权益。用人单位也理应履行职责，为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的身体健。在工伤认定期间，各方要严格遵守法律法规共同维护劳动者的合法权益。

精彩评论

LuoPatrick 2024-10-27

违反了相关法律规定。阿伟所受伤害被认定为工伤，用人单位未能证明阿伟在入职前已患有相关疾病。上班9个月，公司要黄了，可以有赔偿吗？劳动合同纠纷 77万人问过昱律师已解答获取解答进厂前就有尘肺病了，做了半年可以向厂里索赔吗。

解畅 2024-10-27

没做检查不算工伤解决如下：工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定；工伤认定申请人提供材料不完整的。

阿萌 2024-10-27

算。《工伤保险条例》中显示，即使雇主没有向员工提供入职体检，员工在入职后发生了工伤，那么这种情况可以被认定为“工伤”的范畴，是算作工伤的。2018年4月，林(化名)入职某公司锻工岗位，上岗前公司未对其进行入职体检。林所受伤害被认定为工伤，用人单位未能证明林在入职前已患有相关疾病。

英 2024-10-27

如果员工在工作中发生工伤并未进行体检，那么工伤责任将很难明确。比如员工的工伤是由于工作环境或工作性质导致的，但由于未进行体检，就无法提供相关证据来证明雇主的过失。在工地上班不体检，具体的后果取决于工作性质以及所在地的法规和劳动合同内容。一般来说，如果是一般的员工，体检不是法定福利，公司不给员工体检是不违法的。然而。