这十种意外不能认定工伤
这十种意外不能认定工伤：详解工伤认定的边界与误区
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有伤亡都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规详细解读十种不能认定工伤的意外情况帮助大家更好地理解工伤认定的边界与误区。
一、故意犯罪引发伤亡
依照《工伤保险条例》第十六条和《人民刑法》第十四条职工故意犯罪造成自身伤亡的不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现所致与工作起因无关。
二、醉酒或吸引起伤亡
职工醉酒或吸引起伤亡的同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的不良表现与其工作起因无直接关联。
三、自残或自杀引起伤亡
职工自残或自杀引起伤亡的也不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身的故意表现与工作原因无关。
四、在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害
在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。例如，员工在上班时间因私人纠纷与他人发生冲突受伤，或因个人原因外出期间受到伤害，均不属于工伤范畴。
五、外出开会倒摔伤
外出开会倒摔伤的情况，也不能认定为工伤。这是因为开会期间，员工并非在工作场所内，且倒摔伤并非因工作原因引起。
六、患病但非职业病
职工因自身疾病引发的伤害而非因工作原因引起的职业病，不能认定为工伤。例如，员工因心脏病、高血压等自身疾病在工作期间突发，致使伤亡，不能认定为工伤。
七、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。例如，员工在上班时间因个人恩怨被他人伤害，不属于工伤范畴。
八、法律、行政法规规定的其他情形
按照相关法律、行政法规的规定，还有若干其他情形不能认定为工伤。例如，《工伤保险条例》第十六条规定，职工在试用期内受到事故伤害的，不能认定为工伤。
以下为三种特殊情况，同样不能认定为工伤：
九、在工作时间和工作场所内，因同事间的嬉戏打闹造成伤亡
职工在工作时间和工作场所内，因同事间的嬉戏打闹造成伤亡的，不能认定为工伤。这是因为嬉戏打闹并非工作原因，而是同事间的私人行为。
十、在工作时间和工作场所内，因自身疏忽造成的伤亡
职工在工作时间和工作场所内，因自身疏忽引发的伤亡，也不能认定为工伤。例如，员工在工作进展中不摔倒、碰伤等，均属于自身疏忽致使的伤害。
工伤认定是保障职工权益的关键环节，但并非所有伤亡都能被认定为工伤。熟悉这十种不能认定工伤的意外情况，有助于企业和员工更好地把握工伤认定的边界，合理维护自身权益。在实际操作中，还需依据具体情况实行判断，遵循相关法律法规，确信工伤认定的公正、公平。
这十种意外不能认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/469870.html
上一篇：这十一类伤亡不能认定工伤
下一篇：进厂没体检能认定工伤吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
