这十一类伤亡不能认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:51:29

这十一类伤亡不能认定工伤

这十一类伤亡不能认定工伤：解读《工伤保险条例》相关规定

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而并非所有伤亡都能被认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规有十一类情形不宜认定为工伤。本文将详细解读这十一类伤亡情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

正文：

一、故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定职工故意犯罪引起伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪指的是明知自身的表现会发生危害社会的结果并且期望或是说放任这类结果发生。员工因故意犯罪引发的伤亡如故意伤害、抢劫等不会被认定为工伤。

应对策略：劳动者应遵守法律法规避免因犯罪表现致使伤亡。

二、因犯罪或违反治安管理伤亡

此类情况指的是员工因故意犯罪或是违反治安管理规定造成的伤亡不能认定为工伤。例如员工在斗殴中受伤，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作起因造成，故此不能认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害

依照《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。倘若用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因引起，则不能认定为工伤。

这十一类伤亡不能认定工伤

以下为不能认定工伤的十一种情形：

1. 醉酒引起伤亡

员工因醉酒在工作时间和工作场所内受到伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒属于个人原因，与工作无关。

2. 自残或自杀

员工因自残或自杀引发的伤亡，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是个人表现，与工作无关。

3. 工作时间和工作场所内，非因行职务或业务而发生的伤害

假若员工在工作时间和工作场所内受到伤害，但并非因实职务或业务致使，也不能认定为工伤。例如员工在休息时间与他人发生纠纷，受到伤害。

4. 因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤亡

若是员工因疾病、职业病以外的其他原因引起的伤亡，如突发疾病、自然灾害等，不能认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于意外事故引发的伤亡

员工因工外出期间，由于意外事故引发的伤亡，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。

6. 在上下班途中，非因交通事故造成的伤亡

员工在上下班途中，非因交通事故造成的伤亡，如突发疾病、自然灾害等，不能认定为工伤。

7. 因工作原因受到轻伤，但未达到工伤认定标准

倘若员工因工作原因受到轻伤，但未达到工伤认定标准，不能认定为工伤。

8. 因工作原因受到事故伤害，但已超过工伤认定期限

员工因工作原因受到事故伤害，但未在规定期限内提出工伤认定申请，不能认定为工伤。

9. 因工作原因受到事故伤害，但已超过治疗期限

员工因工作原因受到事故伤害，但已超过治疗期限，不能认定为工伤。

10. 因工作原因受到事故伤害，但已超过退休年龄

员工因工作原因受到事故伤害，但已超过退休年龄，不能认定为工伤。

11. 因工作原因受到事故伤害，但已享受养老保险待遇

员工因工作原因受到事故伤害，但已享受养老保险待遇，不能认定为工伤。

工伤认定关系到职工的合法权益熟悉不能认定为工伤的十一类情形，有助于劳动者和用人单位正确解决工伤疑惑。劳动者应该遵守法律法规，避免因犯罪行为引发伤亡。同时用人单位也应依法履行职责，保障职工的合法权益。在实际操作中，应按照《工伤保险条例》及相关法律法规，合理认定工伤，确信工伤认定工作的公正、公平。

精彩评论

家 2024-10-27

记住！这11种伤亡不能认定为工伤来源：中工网 2021年1月18日上午10点，根据统计局公布的最新数据。

野客 2024-10-27

依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

返朴 2024-10-27

工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的伤害，也不属于工伤。

凡间来客 2024-10-27

11种伤亡不能认定为工伤？在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的？依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内。？？但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，本文就此话题详细总结，供大家参考学。？？11种伤亡不能认定为工伤？。

李冠锋 2024-10-27

正文: 不能认定工伤的十一种情形因犯罪或违反治安管理伤亡的此类情况指的是员工因故意犯罪或是说违反治安管理规定致使的伤亡不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生。