这六种情况不能认定工伤

这六种情况不能认定工伤

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作进展中发生的意外都能被认定为工伤。本文将详细介绍六种不能认定工伤的情况帮助广大职工熟悉工伤认定的具体标准和应对策略。

在我国工伤认定对维护职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中并非所有意外伤害都能被认定为工伤。依据相关法律法规，以下六种情况不能认定工伤。熟悉这些情况，有助于职工在遇到类似难题时，可以正确 。

一、这六种情况不能认定工伤

1. 操作引起的伤害

操作是指职工在作业期间，违反安全操作规程、劳动律等规定，从而致使自身受到伤害。在此类情况下，由于职工本人存在过错，不能认定为工伤。

2. 工作时间外发生的意外

工伤认定需求意外伤害发生在工作时间、工作场所和工作期间。假若职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。

3. 自愿参加非工作活动的伤害

职工自愿参加的非工作活动，如文体比赛、旅游等，在此进展中发生的意外伤害，不能认定为工伤。

4. 因病造成的伤害

职工在工作进展中因自身疾病造成的伤害，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。

5. 因犯罪引起的伤害

职工在工作期间因犯罪表现致使的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。

6. 因酗酒致使的伤害

职工在工作进展中因酗酒引起的伤害不能认定为工伤。

二、这六种情况不能认定工伤怎么办

1. 操作引发的伤害

职工理应增进安全意识，严格遵守操作规程，避免发生意外。一旦发生意外，职工可以须要用人单位承担一定的赔偿责任。

2. 工作时间外发生的意外

职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，能够通过社会保险、商业保险等途径寻求赔偿。

3. 自愿参加非工作活动的伤害

职工理应谨参与非工作活动，保证自身安全。在活动中发生意外，可需求组织者承担一定的赔偿责任。

4. 因病造成的伤害

职工应该关注自身健状况，定期实体检。在因病造成伤害时，可通过医疗保险等途径寻求赔偿。

5. 因犯罪造成的伤害

职工理应遵守法律法规，避免犯罪行为。在犯罪进展中受到伤害，无法认定为工伤。

6. 因酗酒致使的伤害

职工理应养成良好的生活惯，避免酗酒。在酗酒进展中发生的意外伤害，不能认定为工伤。

三、这六种情况不能认定工伤的情形

1. 操作致使的伤害：如职工在操作机器时未遵循规定佩安全防护用具，引发手指被机器伤。

2. 工作时间外发生的意外：如职工在下班后，因个人起因外出，途中遭遇交通事故。

3. 自愿参加非工作活动的伤害：如职工参加单位组织的篮球比赛，在比赛中扭伤脚踝。

4. 因病造成的伤害：如职工患有高血压在工作中突发脑溢血。

5. 因犯罪造成的伤害：如职工在上班时间，因涉嫌盗窃被警方抓获，进展中受伤。

6. 因酗酒引起的伤害：如职工在工作中因酗酒致使摔伤。

四、哪几种情况不能认定为工伤

按照我国相关法律法规，以下几种情况不能认定为工伤：

1. 操作致使的伤害。

2. 工作时间外发生的意外。

3. 自愿参加非工作活动的伤害。

4. 因病致使的伤害。

5. 因犯罪引发的伤害。

6. 因酗酒致使的伤害。

五、什么情况不能认定为工伤

不能认定为工伤的情况主要包含：操作造成的伤害、工作时间外发生的意外、自愿参加非工作活动的伤害、因病引发的伤害、因犯罪致使的伤害以及因酗酒致使的伤害。

六、这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 操作引起的伤害。

2. 工作时间外发生的意外。

3. 自愿参加非工作活动的伤害。

4. 因病引发的伤害。

5. 因犯罪造成的伤害。

6. 因酗酒引发的伤害。

7. 因自身原因引起的伤害，如职工在上班途中，因自身原因摔倒。

8. 因他人故意行为造成的伤害如职工在上班途中被他人故意撞伤。

9. 因自然灾害致使的伤害，如职工在工作进展中，遭遇地震、水等自然灾害。

理解这六种不能认定工伤的情况，有助于职工在遇到类似疑惑时，能够正确 。在实际操作中，职工应该严格遵守法律法规，关注自身安全，避免发生意外。同时用人单位也理应加强对职工的安全培训和教育保障安全生产。