这11类伤亡不能认定工伤你理解吗?
导语:工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害。在实际生活中并非所有发生在工作时间和工作场所内的伤亡都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》及相关规定以下11类伤亡不能认定为工伤让咱们一起来理解一下。
依照《工伤保险条例》第十四条第(一)规定在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的不能认定为工伤。例如员工在工作时间内在公司食堂就餐时,因个人原因与他人发生争执并受到伤害这类情况就不能认定为工伤。
假如员工在工作时间和工作场所内,因个人疾病造成的伤亡,也不能认定为工伤。如员工在上班时间突然晕倒,经检查发现是因为高血压引起的脑出血,这类情况就不能认定为工伤。
假若员工在工作时间和工作场所内,因醉酒造成伤亡,不能认定为工伤。因为醉酒是个人原因致使的,与工作无关。
员工在工作时间和工作场所内,因自残或自杀造成的伤亡,不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是个人表现与工作无关。
假如员工在工作时间和工作场所内,因操作造成伤亡,也不能认定为工伤。因为操作是员工个人责任,与工作无关。
员工在工作时间和工作场所内,因参与非法行为引起的伤亡,不能认定为工伤。如员工在工作时间内在公司场所参与博活动引发受伤或死亡,此类情况就不能认定为工伤。
若是员工在工作时间和工作场所内,因交通事故造成的伤亡,不能认定为工伤。但需要留意的是,要是交通事故发生在上下班途中,依照《工伤保险条例》第十四条第(二)规定,可认定为工伤。
员工因病请假期间,发生的伤亡不能认定为工伤。因为请假期间,员工并未在工作时间和工作场所内。
员工退休、离职后,发生的伤亡不能认定为工伤。因为此时员工已经与公司解除劳动关系。
倘若员工在外出期间,因个人原因造成的伤亡,不能认定为工伤。如员工在外出期间游玩,因个人原因受伤或死亡。
员工在工作时间外,因工作原因致使的伤亡,不能认定为工伤。如员工加班后,回家途中因工作原因受伤,此类情况就不能认定为工伤。
假如员工在上下班途中,因非工作原因引起的伤亡,不能认定为工伤。如员工在上下班途中,因个人原因与他人发生争执并受到伤害。
工伤认定关系到员工的权益保障。理解哪些情况不能认定为工伤,有助于员工在遭遇意外时,正确判断是不是可以获得工伤保险赔偿。在实际操作中,工伤认定需要依照具体情况,结合《工伤保险条例》及相关规定实行判断。期望本文能对大家有所帮助。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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