精彩评论
田浩
2024-10-27一，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及被违法辞退的赔偿金. 1，向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。员工在没有进行劳动能力鉴定的情况下被公司辞退，仍然有可能获得赔偿。具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素。
建中
2024-10-27不是工伤请长假被辞退，我能起诉公司吗？ () 答:案情简介:不久前，李某因私事外出时受伤入院，医生要求他住院并观察治疗2个月。
朱炫
2024-10-27首先，根据《人民劳动法》第49条的规定，用人单位不得因工伤辞退或者与工伤职工解除劳动合同。这意味着用人单位不能单凭工伤没有认定就辞退员工。属于违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
子婧
2024-10-27工伤还没有鉴定，公司要辞退我怎么办。
向东
2024-10-27为保证员工获得赔偿，我国建立了工伤保险制度。在工伤认定后，由工伤保险基金支付赔偿金额。要是公司未参加工伤保险，赔偿金额将由公司承担。工伤没有定级，但员工被单位辞退，是否有补偿取决于具体情况。 如果工伤未造成伤残，员工被正常解雇且没有严重过错，那么员工应获得双倍经济补偿金。
