精彩评论
静婷
2024-10-27因此，在此阶，受伤员工的工资应该与没有发生事故的正常员工工资相同，用人单位无权降低工资。 第二种情况是工伤未鉴定期间，受伤员工已经达到停工伤病津贴的条件。
万里风
2024-10-27受伤期间即使没有报工伤，员工仍有可能获得工资和相应的赔偿。具体来说: 工资支付 根据《工伤保险条例》第三十三条。
方舟
2024-10-27专家导读 没有认定工伤没有办法完成赔偿。即使是用人单位没有为劳动者购买社会保险的，也是需要申请工伤认定，然后由用人单位负责赔偿的。但是工伤认定环节是必须存在的。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤未认定的情况下，员工工资赔偿金额的计算途径如下: (1)以员工受伤前12个月的平均工资为基数。
琪萱
2024-10-27在还没有认定为工伤的期间，单位发放工资的依据是《工伤保险条例》，即职工申请停工留薪的，在此期间其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
空一格
2024-10-27没有认定工伤应当是根据实际损失来赔偿。赔偿标准和项目: 医疗费。治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的。
婷
2024-10-27没有认定工伤的，按照受害的职工的住院医治的医疗机构出具的收费单据进行医疗费赔偿，然后按照实际情况和主治的医务人员的医嘱进行营养费等赔偿。工伤没做认定怎样赔偿 若遭遇工伤而未进行相关认定手续，受伤职工仍享有法定权益向用人单位提出赔偿请求权。 在此种特殊状况中。
凡尘俗子
2024-10-27员工受伤未申请工伤的，由于受伤责任主体未确定，所以不能进行赔偿。所以应该先申请工伤认定，确定属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿。
酒
2024-10-27工伤职工还没有认定期间，工伤职工不出勤是否有工资，要看双方属于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间。工伤认定还没下来之前，职工的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。 具体分析如下: 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。
