返聘认定工伤吗怎么赔偿

返聘认定工伤吗怎么赔偿

在我国返聘人员作为劳动力市场的一个关键组成部分其权益保护疑惑日益受到关注。工伤认定和赔偿是保障返聘人员权益的要紧环节。在实际操作中返聘认定工伤和赔偿难题往往存在多争议。本文将围绕返聘认定工伤吗怎么赔偿这一疑惑，从工伤认定、赔偿标准及具体操作等方面实行详细解答。

引语：

随着我国社会经济的快速发展，返聘人员队不断扩大。他们在为企业注入新血液的同时也面临着多权益保障疑惑。工伤认定和赔偿就是其中之一。怎样保障返聘人员在遭受工伤时得到合理的赔偿，已成为当下亟待解决的疑问。

一、返聘认定工伤吗怎么赔偿

返聘人员在我国劳动法中属于特殊群体，其工伤认定和赔偿疑问具有一定的复杂性。依照我国相关法律法规，返聘人员在工作期间发生意外伤害，合条件的可以认定为工伤。

1. 返聘认定工伤的条件

返聘人员要认定为工伤，需满足以下条件：

（1）在返聘期间，因工作起因受到事故伤害；

（2）受到的伤害程度达到一定程度如轻伤、重伤或死亡；

（3）伤害发生在工作时间和工作场所内。

2. 返聘认定工伤的赔偿

返聘人员工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等；

（2）误工费：遵循返聘人员受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：按照返聘人员伤情严重程度，依照一定比例计算；

（4）一次性伤残补助金：依照返聘人员伤残等级，依照一定标准计算；

（5）一次性医疗补助金：按照返聘人员伤情严重程度，遵循一定标准计算；

（6）丧葬补助金：如返聘人员因工死亡，其家属可领取一定数额的丧葬补助金。

二、返聘认定工伤吗怎么赔偿多少钱

返聘人员工伤赔偿金额的具体数额，依据上述赔偿项目及标准计算。以下为各项目赔偿金额的计算方法：

1. 医疗费：遵循实际发生的费用计算；

2. 误工费：遵循返聘人员受伤前12个月的平均工资计算，计算公式为：误工费=（受伤前12个月工资总和）÷（12个月）×误工天数；

3. 护理费：依照返聘人员伤情严重程度，依照一定比例计算如一级伤残为本人工资的50%，二级伤残为本人工资的40%等；

4. 一次性伤残补助金：依照返聘人员伤残等级，依照一定标准计算，如一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月等；

5. 一次性医疗补助金：按照返聘人员伤情严重程度，依照一定标准计算，如一级伤残为本人工资的9个月二级伤残为本人工资的7个月等；

6. 丧葬补助金：依照返聘人员生前12个月的平均工资计算，计算公式为：丧葬补助金=（生前12个月工资总和）÷（12个月）×6个月。

三、返聘人员工伤认定标准

返聘人员工伤认定标准与一般职工相同主要涵以下几方面：

1. 工作时间：指返聘人员在履行工作职责期间；

2. 工作场所：指返聘人员履行工作职责的地点；

3. 工作起因：指返聘人员因工作原因受到事故伤害；

4. 伤害程度：包含轻伤、重伤和死亡。

四、返聘人员工伤怎么赔偿

返聘人员工伤赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：返聘人员或其家属在事故发生后，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，实受理与调查；

3. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查情况对是不是合工伤认定条件实行判定；

4. 赔偿金额计算：依照工伤认定结果，计算赔偿金额；

5. 赔偿发放：赔偿金额确定后，由所在单位或社会保险基金支付。

返聘认定工伤和赔偿疑问事关返聘人员合法权益企业和社会各界应共同努力，保障返聘人员在遭受工伤时得到合理赔偿。同时返聘人员自身也要增进法律意识，维护自身合法权益。