返聘认定工伤吗？怎么办？
随着我国社会经济的快速发展，退休人员返聘现象越来越普遍。在返聘进展中退休人员一旦发生工伤，怎样去认定工伤以及怎样去赔偿成为了一个亟待应对的疑问。本文将从退休返聘人员的工伤认定和赔偿两个方面实行分析，以期为返聘人员及相关用人单位提供一定的参考。
在法律上，退休返聘人员与用人单位之间的关系应被认定为劳务性质而非劳动关系。 在工伤认定方面，不能直接适用《工伤保险条例》的相关规定。
虽然退休返聘人员不适用《工伤保险条例》，但依照《人民民法典》的相关规定，退休返聘人员在工作进展中受伤，仍可认定为工伤。具体依据如下：
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作进展中，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
（6）在工作进展中因工作原因患职业病的。
退休返聘人员发生工伤，用人单位应该承担赔偿责任。由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，不能申请工伤认定 赔偿主体为用人单位。
依照《人民民法典》的相关规定，退休返聘人员工伤赔偿应参照以下标准：
（1）医疗费用：用人单位应承担受伤人员的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用；
（2）误工费：用人单位应支付受伤人员在治疗期间的误工费用；
（3）护理费：如有需要用人单位应支付受伤人员的护理费用；
（4）残疾赔偿金：如受伤人员因工伤引发残疾，用人单位应支付相应的残疾赔偿金；
（5）死亡赔偿金：如受伤人员因工伤死亡，用人单位应支付相应的死亡赔偿金。
退休返聘人员发生工伤，应按照以下程序实赔偿：
（1）及时送往医院治疗：用人单位应在之一时间将受伤人员送往医院实行治疗；
（2）收集证据：用人单位应收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言等；
（3）协商赔偿：用人单位与受伤人员就赔偿事宜实行协商，达成赔偿协议；
（4）签订赔偿协议：双方签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付办法；
（5）支付赔偿金：用人单位依照赔偿协议支付赔偿金。
退休返聘人员虽然不适用《工伤保险条例》，但在工作期间发生工伤，仍可认定为工伤。用人单位应承担相应的赔偿责任。在应对退休返聘人员工伤疑惑时双方应遵循法律规定，合理解决赔偿事宜，维护双方的合法权益。同时建议用人单位在返聘退休人员时，加强安全培训和管理，预防工伤事故的发生。
李栩然
2024-10-27
成建军
2024-10-27
寒冰射手草草
2024-10-27编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/469688.html
上一篇：返聘认定工伤
下一篇：返聘认定工伤吗怎么赔偿
