返聘认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 21:10:42

返聘认定工伤

# 返聘认定工伤：退休返聘人员的权益保障解析

随着我国人口老龄化加剧越来越多的退休人员选择返聘继续工作。退休返聘人员在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。本文将围绕返聘认定工伤的相关疑问，从工作时间、工作场所、工伤待遇等方面实行分析，以期为退休返聘人员的权益保障提供参考。

## 一、退休人员返聘的工作时间与工伤认定

退休人员返聘仍需遵循正常的工作时间规定。按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位应该保证劳动者的工作时间不超过法律规定的工作时长。退休返聘人员在工作时间内发生的工伤，理应认定为工伤。

## 二、退休人员返聘的工作场所与工伤认定

工伤发生的工作场所应合《安全生产法》的规定。假如退休返聘人员在合安全生产规定的工作场所发生工伤，同样可认定为工伤。

## 三、退休返聘人员工伤待遇享受疑问

### 1. 退休后劳动者主体资格的变化

退休后，开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。退休返聘人员在发生工伤时无法享受工伤待遇。

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### 2. 法律分析：返聘者工作中受伤能认定工伤

虽然退休返聘人员不具有劳动法调整的劳动者主体资格，但按照《工伤保险条例》第十四条的规定，只要是用人单位的职工，就可以认定为工伤。退休返聘人员在工作期间受伤，应该认定为工伤。

## 四、退休返聘人员工伤赔偿与应对方法

### 1. 工伤赔偿项目

退休返聘人员发生工伤用人单位理应对其相关损失实赔偿。赔偿项目涵：

- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

- 护理费用：涵住院期间的专业护理费用。

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- 交通费用：涵工伤治疗期间往返于医院与居住地之间的交通费用。

- 生活护理费用：涵工伤治疗期间的生活照料费用。

### 2. 应对方法：及时赔偿退休返聘人员受到的人身损害

由于退休返聘员工属于雇佣关系，不能申请认定工伤，在解决退休返聘员工发生的工伤时，用人单位应该及时赔偿退休返聘人员受到的人身损害。

## 五、结论

退休返聘人员在工作中遭遇工伤理应视为一般侵权表现，及时送往医院治疗。尽管退休返聘人员无法享受工伤待遇，但用人单位仍需对其受到的人身损害实行赔偿。为此用人单位应加强对退休返聘人员的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。同时也应进一步完善相关法律法规，保障退休返聘人员的合法权益。

返聘认定工伤

退休返聘人员在返聘认定工伤疑惑上既需要用人单位的关爱与保障也需要法律法规的支持。只有全社会共同关注退休返聘人员的权益保障，才能让这部分劳动者在晚年生活中安心、放心地发挥余热。

精彩评论

狸先生 2024-10-27

退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗。退休人员返聘出现工伤的认定标准工作时间:退休人员返聘仍应遵循正常的工作时间规定。工作场所:工伤发生的工作场所应合《安全生产法》的规定。

鸿 2024-10-27

法律分析:返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。

维欢 2024-10-27

退休返聘人员工伤待遇享受吗退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。

李雷 2024-10-27

专家导读退休返聘后发生工伤有用人单位对于其相关的损失进行赔偿。其中就包括有医疗费项目，护理费用，交通费用，生活的护理费用。导读:处理退休返聘员工发生的工伤的方法是及时赔偿退休返聘人员受到的人身损害，退休返聘员工属于雇佣关系，不能申请认定工伤。

黄一凯 2024-10-27

返聘人员一般是指退休后，根据用人单位的需要再次被聘回继续从事工作的人员，与普通员工不同的是，由于已经退休，所以并不享受工伤待遇，也无法购买保险等情况。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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