精彩评论
王欣怡
2024-10-27在等待工伤认定的过程中，受伤的返聘人员有权保留相关证据，以便后续处理。赔偿标准对于工伤赔偿，我国有明确的法律规定。新规解读 退休返聘人员就不能认定工伤吗？ 我国现行的法定退休年龄是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，但随着社会经济水平和医疗条件的稳步提升。
性情古怪无人深爱
2024-10-27法律分析:返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的。
晖
2024-10-27导读:返聘人员，是不享受工伤待遇的。退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。导读:处理退休返聘员工发生的工伤的方法是及时赔偿退休返聘人员受到的人身损害，退休返聘员工属于雇佣关系，不能申请认定工伤。
李冠锋
2024-10-27高院《关于审理行政案件若干问题的意见(试行)》第6条规定:“、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围。返聘人员受伤算工伤吗 法律分析: 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤。
星河影
2024-10-27简而言之，退休再就业人员因故被辞退的赔偿问题，其核心在于劳务合同中的具体约定以及辞退行为的具体原因。 退休后返聘人员的工伤认定问题备受关注。通常。
