返聘人员怎样认定工伤
返聘人员怎样认定工伤
随着社会的发展和人口老龄化的趋势越来越多的退休人员在结了本人的职业生涯后选择重新回到工作岗位发挥余热。退休返聘人员在我国劳动力市场中占据了一定的比例。在返聘进展中怎样认定退休返聘人员的工伤疑惑成为了一个亟待应对的法律难题。
一、退休返聘人员的工伤认定现状
依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。退休返聘人员由于已经退出劳动力市场，不再属于用人单位的员工，于是不能遵循《工伤保险条例》的条款实行工伤待遇申请。那么退休返聘人员在工作期间发生事故，应由谁承担赔偿责任呢？
事实上，退休返聘人员虽然不属于用人单位的员工，但单位仍应承担退休返聘员工受伤后的民事赔偿责任。这是因为退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。依据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者有保护义务，理应为劳动者缴纳工伤保险。而退休返聘人员不属于劳动者，单位无需为其缴纳工伤保险。但是在退休返聘人员因工作起因受到伤害时，单位仍应承担相应的民事赔偿责任。
二、退休返聘人员工伤认定的法律依据
那么退休返聘人员因工受伤，是不是能认定为工伤呢？这取决于其与用人单位之间的法律关系。要是退休返聘人员与用人单位之间构成劳动关系，那么其工伤认定应依照《工伤保险条例》的相关规定实行。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3.在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；
4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
5.在工作进展中，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；
6.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
假若退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，那么其工伤认定则需依据《侵权责任法》等相关法律规定。按照《侵权责任法》的规定，提供劳务者因工作原因受到伤害的，可主张人身损害赔偿。
三、退休返聘人员工伤认定的实践操作
在实际操作中，退休返聘人员工伤认定应遵循以下步骤：
1.确认退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。倘使构成劳动关系，则依照《工伤保险条例》的规定实行工伤认定；要是构成劳务关系，则遵循《侵权责任法》等相关法律规定实工伤认定。
2.收集证据。包含退休返聘人员的工作证明、事故发生的时间、地点、原因等证据。
3.申请工伤认定。退休返聘人员或其家属可向用人单位提出工伤认定申请并提供相关证据。
4.用人单位解决。用人单位应在收到工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。
5.争议解决。假如退休返聘人员或其家属对工伤认定决定不服，可以向人民法院提起诉讼。
四、结论
退休返聘人员的工伤认定是一个复杂的疑惑，涉及到劳动法、侵权责任法等多个法律领域。在解决退休返聘人员工伤疑问时，应充分考虑其与用人单位之间的法律关系，合理认定工伤保障退休返聘人员的合法权益。同时用人单位也应加强对退休返聘人员的安全管理，预防工伤事故的发生，为退休返聘人员创造一个安全、适的工作环境。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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