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2024-10-27系统标签: 返聘 退休 工伤 人员 临时工 聘用 退休返聘人员工伤如何界定、处理(无保险)。
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2024-10-27工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。
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2024-10-27返聘人员受伤算工伤吗 法律分析: 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤。下面是拒绝返佣话术:“实在抱歉，保险不是地摊买卖，我更不是小商贩。” 保险代理人，保险 基础知识 5049 返宿舍途中车祸亡。
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2024-10-27 工作内容与原工作性质是否相似:退休人员返聘后所从事的工作内容与原工作性质是否相似，对于工伤认定的意义重大。如果工作内容没有关联性。返聘者工作中受伤能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。
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2024-10-27一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致失聪，或者是因工作环境中的噪音等有害因素长期作用导致失聪，就有可能被认定为工伤。返聘人员出现工伤怎么算 简介 返聘人员出现工伤怎么算？网友们如果之一次用这个平台，这个问题估计也会遇到，其实只需要跟着这个流程步骤，就可以解决了。
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2024-10-27退休返聘人员不属于劳动关系，是劳务关系，不适用工伤的规定，可以直接要求单位赔偿，不需要工伤认定的，应该根据人身损害赔偿司法解释的规定进行赔偿。
中国科普博览
2024-10-27法律主观：已享受 养老保险待遇 的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应 认定为工伤 。
