过期未认定工伤怎么办
过期未认定工伤怎么办？劳动者权益保护全解析
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，但在实际操作中，往往会出现用人单位逾期未申请工伤认定的情况。本文将为您详细介绍过期未认定工伤的应对措，帮助劳动者维护本人的合法权益。
正文：
一、过期未认定工伤的起因及作用
1.原因
（1）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。
（2）劳动者自身原因，如未及时向用人单位报告工伤情况。
（3）其他原因，如工伤认定部门工作效率低下等。
2.影响
（1）劳动者无法享受工伤待遇涵医疗费用报销、伤残补助金等。
（2）劳动者可能无法得到相应的赔偿，影响生活。
（3）用人单位可能面临法律责任如被需求支付赔偿金等。
二、过期未认定工伤的应对措
1.确认逾期原因
劳动者需要确认工伤认定逾期的原因。倘若是因为用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动者可须要用人单位承担相应责任。
2.依法申请行政复议或提起行政诉讼
假若社会保险行政部门对工伤认定申请未予受理或是说逾期未作出决定，工伤职工或是说其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3.向法院提起诉讼
依照法律规定，申请工伤认定超过时效的劳动者可向法院提起诉讼，请求支付人身损害赔偿。在诉讼进展中，劳动者需要提供以下证据：
（1）工伤事故发生的时间、地点、原因等证据。
（2）劳动者受到的伤害程度、治疗情况等证据。
（3）用人单位未依法申请工伤认定的证据。
4.协商应对
劳动者可与用人单位实行协商，达成赔偿协议。协商期间，劳动者可请求用人单位支付医疗费用、伤残补助金等赔偿款项。
三、过期未认定工伤的案例分析
案例一：某工厂员工在上班期间发生工伤，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。劳动者在得知情况后，向用人单位提出须要，最双方达成赔偿协议。
案例二：某公司员工因工受伤但未及时向用人单位报告。在工伤认定申请过期后，劳动者向法院提起诉讼，需求支付人身损害赔偿。法院审理后，判决用人单位承担赔偿责任。
四、怎样去避免过期未认定工伤的情况
1.劳动者在发生工伤后应尽快向用人单位报告，保证工伤认定申请在规定时限内提交。
2.用人单位应加强内部管理保证工伤认定申请的及时提交。
3.劳动者和用人单位应共同关注工伤认定进度，如有逾期情况，及时采用相应措。
五、总结
过期未认定工伤对劳动者权益的影响较大劳动者在遇到此类情况时，应积极采纳应对措，维护自身的合法权益。同时用人单位应依法履行职责，避免逾期未认定工伤的情况发生。在应对此类疑惑时，劳动者能够依法申请行政复议、提起行政诉讼或向法院提起诉讼，通过多种途径争取自身的权益。
（注：本文按照所提供的语料库整理而成字数约1500字。）
过期未认定工伤怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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