过失犯罪认定工伤
过失犯罪认定工伤的法律探讨
随着社会经济的快速发展工伤保险制度在我国逐渐完善为保障职工合法权益提供了有力保障。在工伤认定期间关于过失犯罪引起的伤害是不是可以认定为工伤的疑问一直存在争议。本文将从法律规定、实际案例和法律分析等方面对过失犯罪认定工伤实探讨。
一、法律规定
依照《工伤保险条例》第十四条和第十五条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或因履行工作职责受到等意外伤害的理应认定为工伤。同时《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工合工伤认定的其他条件，但因故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
二、实际案例
在实际案例中，过失犯罪致使的伤害是不是认定为工伤，需要依照具体情况实行判断。以下为两个典型案例：
案例一：某公司员工甲在工作中，因操作不当引起机械故障，致使其手指被切断。经调查甲在工作中存在过失，但社保机构仍然认定其伤害为工伤。
案例二：某公司员工乙在工作中，因与他人发生争执，被对方打伤。经调查，乙在工作中存在重大过失，社保机构未认定其伤害为工伤。
三、法律分析
1. 过失犯罪能否认定为工伤
从法律规定来看，过失犯罪并未被列入《工伤保险条例》第十六条不得认定为工伤或是说视同工伤的情形。 在一般情况下，过失犯罪引起的伤害可认定为工伤。
2. 劳动者存在过失是不是作用工伤认定
按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，劳动者存在过失并不影响工伤认定。但在实际操作中，劳动者存在重大过失，可能造成社保机构对其工伤认定持谨态度。
3. 工伤认定中的“故意犯罪”与“过失犯罪”
在工伤认定期间需要区分故意犯罪与过失犯罪。故意犯罪是指劳动者明知本身的表现可能造成危害结果，仍然放任或期待危害结果发生；而过失犯罪是指劳动者理应预见本身的行为可能造成危害结果，因为疏忽大意而未有预见，或是说已经预见但轻信能够避免。
四、结论与建议
1. 结论
依照我国法律规定和实际案例，过失犯罪引发的伤害在一般情况下能够认定为工伤。劳动者存在过失并不影响工伤认定，但在具体操作中，社保机构也会对存在重大过失的劳动者持有谨态度。
2. 建议
（1）加强劳动者安全教育培训，增进劳动者安全意识，减少过失犯罪致使的工伤。
（2）完善工伤认定程序，保证工伤认定公正、公平、公开。
（3）加大对故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀等行为的处罚力度维护工伤保险制度的正常运行。
过失犯罪认定工伤疑问涉及劳动者合法权益和社会保险制度的正常运行。在工伤认定进展中应严格依法操作，充分保障劳动者权益，同时维护工伤保险制度的严肃性。
过失犯罪认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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