过失犯罪可以认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:32:23

过失犯罪可以认定工伤吗

过失犯罪可以认定工伤吗？

一、引言

过失犯罪在工伤认定中一直是一个颇具争议的话题。依照我国《工伤保险条例》的相关规定过失犯罪引起的伤害在一定条件下能够认定为工伤。本文将围绕这一主题详细解析过失犯罪能否认定工伤的相关疑问。

二、过失犯罪与工伤认定的关系

1. 过失犯罪的概念

过失犯罪，是指表现人因疏忽大意或过于自信，致使本人的行为违反了刑法的规定，从而构成犯罪。在工伤认定中，过失犯罪一般指的是职工在工作进展中，因疏忽大意或过于自信致使的事故伤害。

2. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害；

（3）不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。

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3. 过失犯罪与工伤认定的关系

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的。可见过失犯罪并未被列为不得认定为工伤的情形在理论上，过失犯罪引发的伤害能够认定为工伤。

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三、过失犯罪认定工伤的具体情形

1. 重大过失引起的工伤

依据相关法律规定劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，能够申请工伤认定。重大过失常常指的是职工在明显预见可能发生危险的情况下，仍然采用冒险行为引发事故发生。

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2. 醉酒、吸等原因造成的伤害

按照《工伤保险条例》第十六条的规定劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒、吸等原因造成的伤亡，不能申请工伤认定。这是因为醉酒、吸等行为属于个人原因，与工作无关。

3. 过失犯罪引发的伤害

过失犯罪致使的伤害如疏忽大意、操作不当等，在满足工伤认定基本条件的情况下，能够申请工伤认定。例如，职工在操作机器时，因疏忽大意造成手指被机器伤，这类情况可认定为工伤。

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四、工伤认定的程序和证据材料

1. 工伤认定的程序

（1）职工发生事故伤害后应该及时向所在单位报告；

（2）所在单位应该在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

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（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。

2. 证据材料

在工伤认定进展中，当事人需要提供以下证据材料：

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（1）事故伤害报告；

（2）医疗证明；

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（3）工作证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

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五、结论

过失犯罪引起的伤害在一定条件下可认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害，只要满足工伤认定的基本条件且不属于不得认定为工伤的情形，均可申请工伤认定。劳动者在遇到此类难题时，应该及时向所在单位报告，并依照工伤认定的程序和需求，提交相关证据材料，以维护本人的合法权益。同时劳动者应该加强安全意识，避免因过失犯罪引发工伤事故的发生。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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