在当今社会工作压力和劳动强度日益增加过劳现象愈发普遍。过劳不仅作用个人的身心健还可能引发严重的疾病。怎么样界定过劳引起的疾病是不是属于工伤以及怎样实行认定和赔偿，成为了一个广泛关注的话题。本文将从过劳引发疾病认定工伤的角度，探讨相关疑问，以期为劳动者提供有益的参考。
近年来随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益得到了较好的保障。过劳引起的疾病认定工伤仍存在一定的争议。过劳指的是劳动者在长时间、高强度的工作压力下，身体和心理承受能力达到极限，进而出现疾病。过劳致使的疾病是不是属于工伤，关键在于是否合工伤认定的标准和条件。
以下将从过劳引起疾病认定工伤的赔偿、办理流程、认定标准等方面展开论述。
过劳造成疾病认定工伤后，赔偿主要包含以下几个方面：
1. 医疗费用：包含治疗、住院、复等费用依照实际发生费用予以报销。
2. 误工费：按照劳动者因疾病造成的误工天数，依据本人工资的一定比例计算。
3. 伤残补助金：按照劳动者伤残等级，给予一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金：劳动者因过劳引起疾病死亡，给予丧葬补助金。
5. 抚恤金：劳动者因过劳致使疾病死亡给予其家属一次性抚恤金。
1. 申请工伤认定：劳动者在发生疾病后，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证据：劳动者需提供与过劳造成疾病相关的证据如工作强度、工作时间、劳动者健状况等。
3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对申请材料实审查，决定是否受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门对劳动者提出的工伤认定申请实行调查核实，包含询问劳动者、用人单位和见证人等。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。
6. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 工作时间：劳动者工作时间过长，超出法定工作时间，引发身体过度疲劳。
2. 工作强度：劳动者工作强度过大，超出其身体承受能力。
3. 劳动环境：劳动者工作环境恶劣，如高、高湿、噪音等，引起身体出现疾病。
4. 劳动者健状况：劳动者在长时间高强度工作压力下，出现身体疾病。
5. 医疗诊断：劳动者因过劳造成疾病，经医疗机构诊断确认。
以下是一起因过劳而突发疾病引起的工伤案例：
某公司员工张某，长期从事高强度劳动，每天工作12小时以上。在某日工作中，张某突然晕倒经送往医院抢救诊断为脑溢血。张某家属向公司提出工伤认定申请公司认为张某突发疾病并非因工作起因，拒绝认定工伤。经过调查核实，社会保险行政部门认定张某的疾病为工伤，公司最支付了相应的赔偿。
过劳造成疾病认定工伤是一个复杂的难题，涉及劳动者的权益保障。劳动者在面临过劳引起的疾病时，应理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位也应关注劳动者的健状况，合理安排工作，预防过劳现象的发生。
空一格
2024-10-27
李柚子
2024-10-27
陈
2024-10-27编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/469409.html
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