过了五年了还能认定工伤吗
过了五年了，还能认定工伤吗？
在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障因工作起因受到伤害或患病的职工的合法权益。现实生活中，很多劳动者对工伤认定的时间限制存在疑惑，其是关于过了五年是不是还能认定工伤的难题。本文将结合相关法律法规对这一难题实行详细解析。
一、工伤认定的基本规定
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工在发生事故伤害，或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应该提起工伤认定但未有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤的，不得再申请工伤认定。
二、过了五年还能认定工伤吗？
1. 工伤认定时限
从《工伤保险条例》第十七条的规定来看工伤认定申请的时限为事故伤害发生之日起30日内。这意味着，在正常情况下，过了五年是无法再申请工伤认定的。
2. 特殊情况下的工伤认定
在实际操作中，并非所有情况都如此绝对。依据《工伤保险条例》的规定，在以下特殊情况下，过了五年仍然可实工伤认定：
（1）不属于劳动者本人起因超过工伤认定期限的。例如，劳动者因单位起因未能及时申请工伤认定，或劳动者在不知情的情况下错过了工伤认定时限。
（2）经过劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当长。在此类情况下，即使超过了五年，劳动者仍然有机会实工伤认定。
三、工伤五年后的伤残鉴定
虽然过了五年一般无法再申请工伤认定但工伤职工仍然可以实伤残鉴定。依照《工伤保险条例》的相关规定劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请。
1. 伤残鉴定的分类
伤残鉴定分为初步鉴定和定期鉴定。初步鉴定是指在工伤发生后的6个月内实的鉴定，而定期鉴定是指在工伤发生后的6个月之后实行的鉴定。
2. 工伤五年后的鉴定
对于工伤五年后的鉴定，需要分情况来看。一般情况下超过初步鉴定的时间范围，劳动者能够申请定期鉴定。此时，劳动能力鉴定部门会按照劳动者的伤情、治疗情况以及恢复程度等因素，对其实行伤残等级鉴定。
四、总结
过了五年一般情况下无法再申请工伤认定但在特殊情况下，劳动者仍有机会实工伤认定。同时即使过了五年，工伤职工仍然可实伤残鉴定，以维护本身的合法权益。
在此提醒广大劳动者，在工作中要关注安全，预防事故的发生。一旦发生工伤要及时向单位报告，并遵循相关规定申请工伤认定。同时理解相关法律法规，合理维护本人的权益。对于已经过了五年的工伤情况，要按照实际情况咨询专业人士，寻求合适的应对方案。
过了五年了还能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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