达到退休年龄后认定工伤

达到退休年龄后认定工伤

达到退休年龄后工伤认定的法律探讨

随着社会的发展人们的生活节奏加快退休年龄的界定和工伤认定的疑问逐渐成为社会关注的点。本文将从法律角度对达到退休年龄后工伤认定的疑问实探讨以期为相关当事人提供一定的法律参考。

一、退休年龄与工伤认定的基本概念

（一）退休年龄

退休年龄是指规定的劳动者达到一定年龄后可以享受法定养老保险待遇的年龄。按照我国相关法律法规男性退休年龄为60周岁女性退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。

（二）工伤认定

工伤认定是指有关部门依法对劳动者在工作中发生的人身伤害实认定确定其是不是属于工伤，从而保障劳动者的合法权益。工伤认定不受年龄限制，主要依据劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系。

二、达到退休年龄后工伤认定的法律依据

（一）法律规定

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第二条规定：“本条例适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位、事业单位、社会团体等单位的职工和雇工。”由此可见，工伤认定主要针对劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定：“劳动者达到法定退休年龄，用人单位与其止劳动合同的，不属于劳动争议案件的范围。”这意味着达到退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系已经止。

（二）司法实践

在司法实践中，对达到退休年龄后工伤认定的案件，法院多数情况下会依照以下原则实行审理：

1. 劳动关系的认定：法院会审查劳动者是否已经与用人单位建立了劳动关系，如劳动者虽已达到退休年龄，但仍在用人单位工作且用人单位未与其止劳动合同，则应认定双方存在劳动关系。

2. 工伤认定的条件：法院会按照《工伤保险条例》的规定，审查劳动者是否在工作进展中发生的人身伤害以及是否与工作有关。

三、达到退休年龄后工伤认定的具体案例

以下以2022年9月某的案例为例，分析达到退休年龄后工伤认定的相关难题。

案例：2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月某向人社局提出工伤认定申请。

（一）某是否合工伤认定的条件

1. 劳动关系的认定：某虽已达到退休年龄，但仍在用人单位工作，且用人单位未与其止劳动合同，故此能够认定某与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工伤认定的条件：某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，且经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任，因而可认定某的伤害与工作有关。

（二）某能否享受工伤待遇

依照《工伤保险条例》的规定，某在工伤认定后，可享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残待遇：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤死亡待遇：涵丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

四、怎么样保障超龄劳动者的劳动权益

针对达到退休年龄的劳动者，以下措有助于保障其劳动权益：

（一）完善法律法规

完善相关法律法规，明确达到退休年龄后工伤认定的标准和程序，为超龄劳动者提供法律保障。

（二）强化执法力度

加强对用人单位的监管，促其履行劳动合同，保障超龄劳动者的合法权益。

（三）升级劳动者素质

增强劳动者的法律意识，使其熟悉自身权益，积极维护自身的合法权益。

五、结语

达到退休年龄后工伤认定是一个复杂的疑惑，涉及劳动者、用人单位和社会等多方面的利益。在解决此类疑问时，理应遵循法律规定充分考虑劳动者与用人单位的实际情况，保障超龄劳动者的合法权益。同时社会各界也应关注这一疑惑，共同推动我国工伤保险制度的完善。

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）