辞工后能认定工伤吗
序言：
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。关于辞工后是不是能认定工伤很多人对此存在疑惑。本文将结合相关法律法规，为大家详细解答这一难题。
一、辞工后能认定工伤的依据
1. 法律规定
依据我国《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病无论是否离职，均有权申请工伤认定。 辞工后仍然可申请工伤认定。
2. 工伤认定的时效
工伤认定申请的有效期为事故发生后一年内。这意味着，只要在一年内，劳动者都可申请工伤认定，不受离职与否的作用。
二、辞工后工伤认定的具体流程
1. 收集证据
劳动者在辞工后，倘使遇到工伤认定的疑问，首先需要收集相关证据。这些证据包含：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、治疗情况等。
2. 提交申请
在收集好证据后，劳动者需要在事故发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 等待认定
提交申请后，相关部门会对申请实行审核。要是合工伤认定的条件，劳动者将获得工伤认定书。
4. 劳动能力鉴定
对工伤造成劳动者残疾、作用劳动能力的，应该在伤情稳定后实行劳动能力鉴定。劳动者可以依据鉴定结果，向用人单位提出赔偿须要。
三、辞工后工伤认定的关注事项
1. 辞职后发生的事故不算工伤
按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的事故伤害。辞职后，个人与用人单位的劳动关系已经解除，不再属于该单位的工作人员， 辞职后发生的事故不算工伤。
2. 用人单位不配合的应对
假如用人单位不配合劳动者申请工伤认定，劳动者可收集证据向人力资源和社会保障部门投诉。假如需要，还可申请劳动争议仲裁，确认劳动关系的存在。
3. 工伤认定与赔偿
离职后劳动者倘若需要向用人单位索赔，工伤认定书是关键凭证。在获得工伤认定书后，劳动者可依据相关规定，向用人单位提出赔偿须要。
四、结论
辞工后仍然可以申请工伤认定。只要在事故发生后一年内，劳动者都有权向相关部门提交申请。在工伤认定期间，劳动者需要收集证据遵循规定流程实。同时要留意辞职后发生的事故不算工伤以及用人单位不配合的情况。只有理解这些规定，劳动者才能更好地维护自身的合法权益。
（本文共计约1500字期待能对您有所帮助。）
辞工后能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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