精彩评论
怡
2024-10-27工伤是指职工在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。不能认定工伤的情形有: 故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 醉酒或者吸。 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
撑场子
2024-10-27公民见义勇为跟违法犯罪行为作斗争，属于维护社会公共利益的行为，所以因见义勇为、制止违法犯罪行为而受到伤害的。
Zpuzzle
2024-10-27员工违规操作受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。总体来说，违规操作不影响工伤的认定，只要合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。问:操作是否能认定为工伤？ 答:职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工操作为由拒绝按工伤处理。
2024-10-27作业导致的伤害，在一定条件下，是可以认定为工伤的。然而，也有一些特定情形是不得认定为工伤的。
寡妇缘
2024-10-27按照上文的介绍，如果是因为职工操作受伤的，此时也是可以认定为工伤的。在法律中规定的不得认定为工伤或不视为工伤的情况中，是不包括操作的。
laq是只仓鼠
2024-10-27关于轻微犯罪如何认定工伤的问题，华律网律师从法律角度分析如下：轻伤这词儿。
虹
2024-10-27轻微违法、违反治安管理秩序。对于轻微违法、违反治安管理秩序，不构成犯罪的情形，相比过失犯罪，涉案标的额小，社会危害较轻。操作造成的受伤是工伤。？ 根据《？工伤保险条例》？，？工伤的认定采取的是无过错原则，？即无论职工是否存在操作，？只要合工伤认定标准，。
入虎穴得虎子
2024-10-27而且工伤认定与伤情的轻重没有关系。所以小是可以进行工伤认定的。 另外根据《工伤保险条例》第十七条规定: 用人单位未按规定提出工伤认定申请的。
