精彩评论
秀
2024-10-27劳动者发生小伤算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来判断。小工伤要不要进行认定，由用人单位与劳动者协商解决，如果只是一些小的轻微伤。
OurDearAmy
2024-10-27职工受伤轻重与能否认定工伤没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第14条、15条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否。首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间因工作原因导致的职工的生产性损伤、职业病和死亡。也就是说，只有在工作期间因工作原因导致的损伤才能被认定为工伤。
So
2024-10-27因此，轻微伤是否算作工伤需要根据具体情况进行判断。如果是在工作过程中受伤，且合工伤保险条例的规定，那么轻微伤也可以算作工伤。《工伤保险条例》第十六条规定: 故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。 小虽然没有严格遵守安全规定。
回忆往事
2024-10-27轻微伤属于下列情形之一的，可以申报工伤认定:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
Lachel
2024-10-27劳动者发生小伤是否算工伤，取决于伤害发生的具体情况。一般来说，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么这种小伤也应当被认定为工伤。轻微伤工伤鉴定等级根据我国《工伤保险条例》规定，工伤鉴定是根据员工在工作中受到的伤害程度，对其工伤等级进行划分。一般来说，工伤等级分为一级至十级。
胡奇志
2024-10-27 伤残津贴:工伤职工伤残等级评定后，依照伤残等级支付伤残津贴。 一次性伤残补助金:工伤职工伤残等级评定后，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。轻微伤能报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而轻微伤也属于伤害的一种，因此。
儒雅君子
2024-10-27轻微工伤也有必要报工伤？根据现行《？工伤保险条例》？的规定，？职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，？应当认定为工伤。
