轻伤不被认定工伤等级么
轻伤不被认定工伤等级吗？——工伤认定的真相与误解
导语：在工伤认定中轻伤一直是一个备受争议的话题。多人认为轻伤不能被认定为工伤等级，这类观点是不是正确呢？本文将围绕轻伤与工伤认定的关系，分析其中的真相与误解。
正文：
一、轻伤与工伤认定的关系
1. 工伤认定的基本概念
按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定是对职工受到的伤害是不是属于工伤的判断。
2. 轻伤的定义
轻伤是指职工在工作期间受到的伤势程度较轻不会引起严重功能障碍或生命危险的伤害。
3. 轻伤与工伤认定的关系
轻伤与工伤认定并非完全木有关系。按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，均可以申请工伤认定。也就是说，轻伤也可以申请工伤认定。
二、轻伤不被认定工伤等级的误解
1. 误解一：轻伤不属于工伤
此类观点是错误的。轻伤虽然伤害程度较轻，但只要是因工作原因在工作时间和工作场所内受到的伤害，都可以申请工伤认定。
2. 误解二：轻伤不能评残
实际上，轻伤在工伤认定中确实可能评不上伤残等级。但这并不意味着轻伤不能参与评残。按照《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级。轻微伤工伤一般在十级右，但具体能否评上伤残等级以及评上何种级别，需要依据实际的伤残情况来确定。
3. 误解三：轻伤未有赔偿
轻伤被认定为工伤后依照《工伤保险条例》的规定，可享受相应的工伤待遇。其中，一次性伤残补助金是依照工伤员工的伤残等级，给予的一次性补偿。虽然轻伤可能评不上伤残等级，但仍然能够享受工伤待遇。
三、轻伤工伤认定的案例分析
1. 案例一：某在工作中违反安全规定，致使轻微骨折
某在工作中未有严格遵守安全规定，造成轻微骨折。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，某能够申请工伤认定。虽然某的伤势较轻，但仍然可认定为工伤。
2. 案例二：李某在工作中被同事打伤，造成轻伤
李某在工作中被同事打伤，造成轻伤。依照《工伤保险条例》第十五条的规定，李某能够申请工伤认定。虽然李某的伤势较轻但仍然可认定为工伤。
四、结论
轻伤不被认定工伤等级的说法是一种误解。实际上轻伤也能够申请工伤认定，并且可享受相应的工伤待遇。在工伤认定中，职工受伤轻重与能否认定工伤不存在必然关系。只要合《工伤保险条例》的相关规定，职工均有权申请工伤认定。
轻伤在工伤认定中并非毫无地位，咱们应正确理解轻伤与工伤认定的关系，维护职工的合法权益。同时企业也要加强安全生产管理预防工伤事故的发生保障职工的生命安全和身体健。
（完）
轻伤不被认定工伤等级么
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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