车辆挂靠人受伤认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 17:32:01

车辆挂靠人受伤认定工伤的法律探讨

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展道路运输行业日益繁荣车辆挂靠现象也随之增多。个人或单位将车辆挂靠在其他单位名下以挂靠单位的名义对外经营这类现象在运输行业相当普遍。在此类情况下挂靠车辆的司机在工作中受伤，能否认定为工伤？本文将对这一难题实行探讨。

二、车辆挂靠现象概述

（一）车辆挂靠的定义

车辆挂靠，是指个人或单位将本人的车辆挂靠在具有运输资质的公司名下，从事道路运输活动的表现。挂靠车辆驾驶人即在挂靠车辆上从事驾驶工作的驾驶员。

（二）车辆挂靠的起因

1. 增进运输效率：挂靠单位常常具有运输资质，可承接更多的运输业务，加强运输效率。

2. 减少运营成本：挂靠单位可享受政策优减少运营成本。

3. 提升信誉度：挂靠单位具有一定的信誉度，有助于提升挂靠车辆的信誉。

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三、工伤认定的法律依据

（一）劳动合同法

依照2008年1月1日起实的《劳动合同法》规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。劳动合同是认定工伤的必不可少依据。

（二）工伤保险条例

《工伤保险条例》（2010修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

四、挂靠车辆司机受伤认定工伤的案例分析

（一）案例概述

某将个人车辆挂靠在某物流公司名下，从事道路运输工作。在一次运输期间，某不发生交通事故，造成重伤。某家属随后申请工伤认定。

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（二）工伤认定过程

1. 某家属向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳动保障部门依据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定某所受伤害为工伤。

3. 某家属起诉需求某物流公司承担某的工伤保险责任。

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（三）法院判决

法院审理认为某虽然与某物流公司之间存在挂靠关系，但某在从事道路运输工作中受伤，合《工伤保险条例》第十四条的规定，理应认定为工伤。最，法院判决某物流公司承担某的工伤保险责任。

五、挂靠车辆司机受伤认定工伤的法律分析

（一）挂靠车辆司机与挂靠单位之间是不是存在劳动关系

按照《工伤保险条例》第十八条第二项的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在挂靠车辆司机受伤的情况下，虽然司机与挂靠单位之间存在一定的合作关系但并非劳动关系。在实际操作中，挂靠单位往往对司机的招聘、培训、管理等环节实行干预，使得司机在一定程度上受到挂靠单位的约。在认定工伤时，理应充分考虑挂靠车辆司机与挂靠单位之间的实际关系。

（二）挂靠车辆司机受伤是不是合工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。在挂靠车辆司机受伤的情况下，只要司机是在从事道路运输工作的进展中受到事故伤害，就合工伤认定的条件。

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六、结论

车辆挂靠人受伤认定工伤理应充分考虑挂靠车辆司机与挂靠单位之间的实际关系，以及司机受伤是否合工伤认定条件。在某的案例中，法院依照《工伤保险条例》的规定认定某所受伤害为工伤，维护了某的合法权益。这为类似案例提供了参考，有助于保障挂靠车辆司机的权益。

随着道路运输行业的不断发展，挂靠现象将长期存在。有关方面理应进一步完善法律法规，明确挂靠车辆司机工伤认定的相关规定，以保障挂靠车辆司机的合法权益。同时挂靠单位也理应加强对司机的管理，确信运输安全，减少工伤事故的发生。

精彩评论

校长 2024-10-27

根据《工伤保险条例》第十八条第二项的规定，通常情况下工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者对劳动关系存在负举证责任。但是。

命中偏爱 2024-10-27

挂靠车辆，是指个人或是说单位将本人的车辆挂靠在具有运输资质的公司名下，从事道路运输活动的表现。挂靠车辆驾驶人即在挂靠车辆上从事驾驶工作的驾驶员。挂靠车辆司机伤亡属于工伤吗法律分析:只要是因工受伤的都算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。