车祸自己主责能认定工伤吗
序言：
近年来交通事故的发生频率逐渐增加给众多家庭和社会带来了极大的作用。在上下班途中，职工不遭遇车祸的情况也时有发生。那么当职工在车祸中承担主要责任时，能否认定工伤呢？本文将围绕这一话题展开讨论。
一、交通事故责任认定的基本原则
1. 交通事故责任书的作用
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外，理应认定为工伤。交通事故责任书对责任的认定和划分、对于工伤认定具有要紧作用。
2. 交通事故责任类型
交通事故责任类型包含全责、主责、同等责任等。在交通事故中，责任的认定将直接作用职工工伤的认定。
二、车祸本身主责是不是能认定工伤
1. 一般情况下的判断
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。 在一般情况下，要是职工在车祸中承担主要责任，不能认定为工伤。
2. 特殊情况下的判断
（1）工作中发生的交通事故
假若在工作中因工作起因造成的交通事故，即使员工全责，也有可能被认定为工伤。这是因为在这类情况下，交通事故与工作有直接关联。
（2）交通事故责任认定有异议
在交通事故发生后，若是对责任认定有异议的可以报警解决，由交警到现场勘察后，交通事故的责任人出具交通事故责任认书。在这类情况下，即使职工承担主要责任，也有可能通过进一步调查和证据，改变责任认定，从而作用工伤的认定。
三、交通事故自身主责不能认定工伤的案例分析
1. 案例一：上下班途中发生车祸，职工承担主要责任
某职工在下班途中，驾驶私家车与一辆电动车发生碰撞。经交警部门认定职工承担主要责任。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，该职工不能认定为工伤。
2. 案例二：工作中发生车祸，职工承担全责
某职工在驾驶公司车辆外出办事，途中与一辆轿车发生碰撞。经交警部门认定，职工承担全责。但由于事故发生在工作中，且与工作有直接关联，该职工被认定为工伤。
四、怎么样避免交通事故，减低工伤风险
1. 加强交通安全意识
职工应增进交通安全意识，遵守交通规则，确信自身和他人的安全。
2. 定期检查车辆
保障车辆性能良好，避免因车辆故障引起的交通事故。
3. 严格遵守工作时间
职工应严格遵守工作时间避免因加班或到引起的疲劳驾驶。
4. 培训和加强驾驶技能
公司应定期组织驾驶技能培训升级职工的驾驶水平。
五、结论
在上下班途中职工在车祸中承担主要责任一般情况下不能认定为工伤。但在特殊情况下，如工作中发生的交通事故，仍有可能被认定为工伤。 职工在遭遇车祸时，应详细熟悉事故情况必要时寻求专业律师的帮助，以保障自身权益的保障。
（本文共约1500字）
车祸自己主责能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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